Могут ли уволить мать одиночку с ребенком

На странице подготовлен материал на тему: "Могут ли уволить мать одиночку с ребенком" с подробным описанием от профессионалов для людей. Если возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к дежурному консультанту.

Возможно ли увольнение матери-одиночки и на каких основаниях? Разбираемся в законодательстве

Статус матери-одиночки относится к особо защищенной категории лиц в трудовом законодательстве. Поэтому матери-одиночки имеют намного больше шансов остаться в организации в случае сокращения.

Какие же гарантии дает государство, если у женщины есть несовершеннолетний ребенок — читайте далее. А также нюансы расторжения ТД по собственному желанию и по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

С детьми до 14 лет

При расторжении договора с матерью-одиночкой стоит руководствоваться частью 4 статьи 261 ТК РФ, в котором находится строго ограниченный список условий для увольнения по решению нанимателя.

По желанию работодателя

Увольнение одинокого родителя по инициативе нанимателя можно допустить в следующих случаях:

  • Организация ликвидируется.
  • При имеющимся дисциплинарном взыскании совершается невыполнение трудовых обязанностей неоднократно.
  • Прогул.
  • Нахождение на работе в состоянии любого токсичного опьянения.
  • Разглашение тайны, охраняемой законом, разглашение персональных данных иного работника.
  • Совершение по месту работы повреждения чужого имущества умышленно. Учинение присвоения либо растраты.
  • Нарушение работником норм охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия.
  • Совершение виновных действий сотрудницей, обслуживающей денежные и товарные ценности.
  • Осуществление безнравственного поступка, несовместимого с продолжением работы, сотрудником, выполняющим воспитательные функции.
  • Разовое грубое нарушение обязанностей работником руководящей должности.
  • При предоставлении нанимателю документов, содержащих неверные сведения при устройстве к работодателю.

По соглашению

Увольнение по соглашению сторон касаемо одиноких матерей законодательство относит к взаимному волеизъявлению сторон, поэтому действуют общие правила. Дополнительных выплат и компенсаций увольняемой не полагается.

При оформлении увольнения по данному основанию важно добровольное согласие двух сторон. Инициатор за 2 недели до намеченного увольнения уведомляет в письменной форме вторую сторону о намерении расторгнуть трудовые договоренности. После согласования всех обстоятельств оформляется соглашение в 2 экземплярах.

По собственному

Трудовой договор по собственному желанию может быть расторгнут на основании заявления работника. Как и по общему правилу, женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Наниматель выносит приказ об увольнении, с которым женщина должна ознакомиться под роспись. Увольняемая получает расчет за фактически отработанное время, начисляется возмещение денежных средств, если положенный трудовой отпуск не использован. Дополнительных льгот при увольнении женщине не полагается.

По сокращению

Запрещено расторгать трудовой договор с матерью-одиночкой в связи с сокращением штата

Кто таковой считается?

На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки, тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус. Однако понятие «одинокая мать» (без расшифровки) встречается в трудовом законодательстве и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:

  • это женщина, не состоящая в брачных отношениях и воспитывающая ребенка одна;
  • ее ребенок должен быть малолетним (до 14 лет) или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • этот ребенок официально не имеет отца (в свидетельстве о рождении стоит прочерк, или отец доказал в судебном порядке отсутствие родства).

Одинокой матерью может быть и усыновительница:

  • усыновившая (удочерившая) ребенка, не будучи замужем;
  • супруг которой отказался участвовать в процедуре усыновления.

Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство.

В трудовом же законодательстве (в соответствии с разъяснением, данным в абз. 2 п. 28 ППВС от 28.01.2014 г. № 1) одинокой матерью признается та сотрудница, которая фактически воспитывает ребенка одна, то есть, когда муж и (или) отец ребенка:

  • умер, признан безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав;
  • признан недееспособным или ограничен в дееспособности;
  • не способен по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
  • осознанно уклоняется от родительских обязанностей (что можно подтвердить наличием долга по алиментам);
  • отбывает наказание за преступление в исправительном учреждении.

Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня:

  • свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк;
  • свидетельство о смерти мужа;
  • судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т.д.;
  • копия приговора суда, по которому отец ребенка отбывает наказание в виде лишения свободы.

Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. 28 указанного выше Постановления.

Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями. Можно ли уволить мать-одиночку?

Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ мать-одиночку, воспитывающую несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не могут уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:

  • организация ликвидируется;
  • сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия (прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т.д.);
  • она является педагогическим работником и совершила аморальный поступок (распитие алкоголя в общественном месте, брань и т.д.) или применила насилие (физическое или психическое) в отношение воспитанника или ученика;
  • или является руководителем организации и совершила грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • при трудоустройстве предоставила ложные сведения о себе.

Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку:

  • за несоответствие занимаемой должности;
  • при сокращении штатов или должности;
  • при смене собственника организации (если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом);
  • она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение.

Справка. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.

Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя (ст. 83 ТК РФ):

  • признание сотрудницы нетрудоспособной по медицинскому заключению;
  • ее признали виновной за преступление и по приговору назначили лишение свободы и т.д.

Матери-одиночки, воспитывающие ребенка 14-18 лет (если он не инвалид), могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в гл. 13 ТК РФ.

Нюансы процедуры

С ребенком до 14 лет

Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет? По ст. 81 ТК РФ работодатель может увольнять любого сотрудника при регулярном нарушении трудовой дисциплины, даже если это одинокая мать с ребенком младше 14 лет.

Читайте так же:  Обиженная женщина и ребенок

Расторжение ТД возможно в следующих ситуациях:

  • Несоблюдение трудовой дисциплины.
  • Безответственное отношение к вверенным материальным ценностям.
  • Прогул (отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без причины).
  • Посещение работы в нетрезвом виде (при употреблении спиртных напитков, наркотиков или иных препаратов похожего действия).
  • Разглашение тайной информации.
  • Расхищение, растрата или уничтожение имущества.
  • Невыполнение правил техники безопасности.
  • Совершение аморального проступка на работе (особенно в сфере образования).
  • Использование поддельных документов при трудоустройстве.
  • Во всех этих ситуациях администрация имеет право расторгнуть договор даже с одинокой матерью и любым другим сотрудником.

    О том, могут ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет по сокращению, читайте здесь.

    При ликвидации предприятия

    При ликвидации организации по воле учредителей она не имеет прав и обязанностей. Все сотрудники подлежат единовременному увольнению. Вместе с этим уволенные обладают правом на поддержку со стороны государства.

    Для них предусмотрены:

    1. Ежемесячное пособие в размере ежемесячной средней заработной платы, выдаваемое Центром занятости населения.
    2. На время поиска работы сохраняется размер среднего заработка (не более двух месяцев).
    3. Увольнение по личному желанию, соглашению сторон или переводом в иное учреждение, а не сокращением.

    По договоренности сторон или собственному желанию

    Если работница покидает рабочее место по своей воле, увольнение проводится в стандартном порядке. Прекращение контракта происходит по общей схеме:

  • Работник предупреждает работодателя заранее.
  • Если происходит прекращение выполнения обязанностей без согласования с руководством, это оценивается как прогул.
  • Следующие две недели сотрудник может поменять решение и остаться на месте.
  • После окончания указанного двухнедельного периода, сотруднику выдаются документы, трудовая книжка и денежные выплаты.
  • В некоторых случаях одинокая мать может составить заявление об уходе в связи с невыполнением руководством норм ТК или по принуждению начальства. Тогда можно подать жалобу вышестоящему начальству или пойти в прокуратуру, для обнаружения и устранения самоуправства.

    Увольнение по взаимному соглашению сторон имеет много положительных моментов, согласно ст. 78 ТК РФ. Объясняется это тем, что обе стороны могут прийти к согласию и взаимопониманию в случае окончания сотрудничества. В процедуре указывается составление специального соглашения, по которому прописываются обязанности обеих сторон в момент завершения трудовых отношений.

    Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Имеются положительные и отрицательные стороны для работодателя и одинокой матери.

    Минусы для сотрудницы:

    • Выплаты при увольнении могут быть ниже чем в случае сокращения штата или ликвидации компании, поскольку вовремя осуждение этого пункта работодатель имеет право не выдавать компенсацию, положенную законом для таких случаев.
    • Условия расторжения соглашения обговариваются только самими сторонами, без учета норм трудового соглашения.
    • Если увольнение происходит по соглашению сторон, работница может быть уволена, даже если закон это запрещает. К примеру, во время отпуска или больничного.
    • Подобное прекращение трудовых отношений не оспаривается в суде.

    Плюсы:

    • При подписании дата расторжения договора оговаривается. Так, оно может произойти в день подписания или продолжить работу до момента трудоустройства.
    • Можно договориться на значительную компенсацию, которая превысит выходное пособие.
    • Расчет по соглашению сторон является более веской причиной, чем увольнение при сокращении.
    • Возможно договориться на свои условия во время увольнения, тем самым не быть бесправным, как в других случаях расторжения договора.

    Минусы для руководства:

    • Этот вид расторжения отношения недопустим без согласия сотрудницы, считающейся одинокой матерью.
    • Выплата оговоренной компенсации допустима только за счет средств, полученных чистой прибылью.
    • Потребуется пойти на уступки и исполнить требования сотрудницы, которые будут оговорены при подписании договора.

    Плюсы:
    • Такое увольнение не оспаривается судом. Со стороны трудовой инспекции также не будет претензий.
    • Расторжение договора возможно без обязательств по выплате компенсаций, указанных в нормативных актах, если это не согласовывается с работником в документе.
    • Можно избавиться от работника вне зависимости от его льгот или запретов на увольнение по закону.

    При увольнении по соглашению сторон в первую очередь необходимо подписать соглашение. В нем указываются согласия сторон на завершение сотрудничества и прочие обязательства сторон, которые должны выполняться.

    Также работодателю потребуется выполнить определенный порядок расчета и оформить документы:

    1. Составить и вручить уведомление с датой увольнения работнику в руки под подпись или выслать через почтовое отделение по адресу пробивания.
    2. Издать соответствующий приказ и отправить его в кадровую службу.

    Затем будет выполнен следующий порядок действий:

    1. Кадровик сделает отметки в трудовой книге и личной карте работницы.
    2. Бухгалтерия на основе приказа начислит расчетные и компенсационные деньги.
    3. Расчётный отдел выплатит через кассу или перевод на банковскую карту сотрудницы все положенные средства не позже даты увольнения.
    4. Кадровая служба выдаст трудовую книжку с меткой о приказе, о расторжении трудового договора не позднее даты увольнения.

    По инициативе работодателя

    По этой причине при сокращении штата матери-одиночки не могут быть уволены. Но в случае невыполнения внутренних правил компании или игнорирования законодательных норм, защита не предусматривается.

    Особенности увольнения

    Чаще всего мать-одиночку, являющуюся сотрудницей той или иной организации, увольняют по различным причинам, которые чаще всего связаны с грубыми нарушениями действующего законодательства либо с несоблюдением правил трудовой дисциплины и техники безопасности.

    В результате таких особенностей требование наличия согласия на расторжение трудового договора сотрудницы снимается с работодателя.

    Однако для того, чтобы принятое работодателем и зафиксированное в документальном виде решение не было оспорено уволенной сотрудницей в суде, оно должно быть оформлено с учетом следующих особенностей:

    Увольнение матери-одиночки – это особенно сложная процедура с точки зрения рассмотрения вопроса кадрового характера. Такая сложность обусловлена защитой с позиций закона женщин, являющихся матерями, со всех сторон их функционирования в обществе, в том числе и в трудовой сфере. Особенно тщательно закон защищает права одиноких матерей, чем и вызвана сложность в их увольнении по инициативе работодателя.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Оспаривание увольнения в суде

    Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

    Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

    • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
    • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
    • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.
    Читайте так же:  Делится ли квартира на детей при разводе

    В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

    Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры

    Матери-одиночки имеют защиту со стороны трудового законодательства, и их увольнение не всегда возможно.

    Существуют определенные условия и ситуации, при которых эта процедура возможна.

    Имеют ли право отчислить с работы одинокую маму, в каких случаях можно это сделать и как именно, а также может ли уволиться сотрудница без отработки 2 недель — рассмотрим ниже.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Порядок увольнения

    Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

    1. Оформление приказа об увольнении.
    2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
    3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
    4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

    В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

    • Зарплата за отработанный период.
    • Компенсация за отпуск, который не был использован.

    Также должна быть выдана трудовая книжка.

    Мать должна подтвердить свой статус, а для этого ее история должна соответствовать одному из определенных параметров

    • Она должна родить ребенка вне брака.
    • В свидетельстве о рождении не вписано имя отца.
    • В свидетельстве о рождении вписано имя отца со слов матери ребенка, но она с отцом не состояла в официальном браке на момент регистрации факта рождения ребенка.
    • Отцовство оспаривалось в суде и на этот счет имеется соответствующее судебное решение.
    • Женщина, что не замужем, имеет усыновленного ребенка.

    Женщины, находящиеся в разводе или вдовстве не имеют статуса «мать-одиночка». То же самое относится и к тем ситуациям, когда было установлено формальное отцовство, подтвержденное свидетельством о рождении. Исключением являются случаи, когда мать не была в официальном браке с отцом ребенка никогда.

    В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

    Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

    • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
    • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
    • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
    • Полная ликвидация предприятия.
    • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
    • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
    • Обнаружен факт воровства.
    • Прогул.

    Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

    Сокращение штата

    Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

    ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

    Ликвидация организации

    При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

    • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
    • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
    • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

    Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

    Увольнение недобросовестной сотрудницы

    Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

    ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

    Закончился срок действия трудового договора

    Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

    По окончании испытательного срока

    Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

    • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
    • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
    • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

    Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

    Возможные основания

    Никакие ограничения или особенности не предусмотрены в следующих основаниях расторжения трудовых отношений с одинокой матерью.

    1. Собственное желание.

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудница вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели до ухода с работы. Могут быть установлены и иные сроки:

    • 3 дня – если она числится как стажер или работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок не более 2 месяцев;
    • 1 месяц – этот срок установлен для руководителей организации и спортивных работников.

    До истечения срока сотрудница вправе отозвать свое заявление.

    По договоренности с начальством (ч. 2 ст. 80) сотрудница может не отрабатывать и уйти сразу. Также за ней остается право уйти в отпуск с последующим увольнением.

    1. Соглашение сторон.

    Это основание (ст. 78 ТК РФ) часто является выходом для работодателей, которые не могут сократить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой. Руководитель организации направляет ей предложение расторгнуть трудовой договор и проводит переговоры, в ходе которых устанавливаются:

    • условия увольнения (сроки, передача дел и т.д.);
    • размер и порядок выплаты выходного пособия (иногда увольнение производится без этой выплаты).

    Сама сотрудница также может направить предложение о расторжении контракта.

    1. Истечение срочного трудового договора.

    В соответствии со ст. 79 ТК РФ, руководитель организации должен предупредить сотрудницу об увольнении за 3 рабочих дня. Если он не желает увольнять временную сотрудницу, и она, в свою очередь, не хочет уходить, уведомление не отправляется, трудовой договор автоматически продлевается.

    1. Прекращение по независящим от воли сторон обстоятельствам.

    Трудовой договор в этом случае расторгается с момента возникновения такого обстоятельства (работодателю предоставили справку от врачебной комиссии и т.д.).

    Читайте так же:  Установление отцовства посмертно в судебном порядке

    По инициативе работодателя

    Как уже было сказано выше, ч. 4 ст. 261 ТК РФ накладывает на работодателей ограничения в увольнении матерей-одиночек по своей инициативе, за исключением отдельных случаев.

    1. Ликвидация организации.

    В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель должен уведомить сотрудников о ликвидации в письменной форме. В документе указываются:

    • ссылка на Приказ о ликвидации;
    • срок прекращения деятельности организации.

    Сотрудница вправе уволиться до истечения этого срока, подав письменное согласие. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего заработка, пропорциональное оставшимся до ликвидации дням.

    1. Виновные действия.

    В отличие от беременных женщин, матери-одиночки могут быть уволены за виновные действия:

    • систематическое нарушение дисциплины, например, опоздания, если в этом году уже имеется дисциплинарное взыскание за это;
    • прогул, появление в нетрезвом виде;
    • совершение действий материально ответственным сотрудником (кассиром или бухгалтером), которые повлекли утрату доверия и т.д.

    Никакого срока для предупреждения об увольнении не предусмотрено, и сотрудница будет поставлена перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении. В некоторых случаях руководитель организации может установить определенный срок, например, для проведения инвентаризации, выявления и доказывания недостачи.

    В связи с сокращением на работе

    Важно! Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка или ребенка-инвалида, является той категорией работников, которые имеют иммунитет перед сокращением.

    Но на практике нередки ситуации, когда в процессе сокращения (на это отводится 2 месяца) ребенку исполняется 14 лет (18 – ребенку-инвалиду). В этом случае работодатель вправе уволить мать-одиночку по сокращению, с соблюдением всех процедур:

    • предложив ей иные должности;
    • выплатив выходное пособие после увольнения.

    Как и при ликвидации, сотрудница вправе уволиться досрочно, получив дополнительную выплату.

    Автоправозащита.RU Процедура увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

    Кто наделяется статусом матери-одиночки?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

    • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
    • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
    • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
    • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

    ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

    В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

    В каких случаях разрешено увольнять мать-одиночку

    Увольнение матери-одиночки может быть осуществлено только в тех случаях, когда другими способами разрешение любой возникшей конфликтной ситуации не представляется возможным

    При этом речь не идет об открытом конфликте в прямом смысле этого слова, а принимается во внимание также и возникновение таких обстоятельств, при которых не может более функционировать та или иная организация, в результате чего расторгается трудовой договор со всеми ее сотрудниками

    В целом же, законодатель в рамках действующего Трудового Кодекса отметил, что расторжение трудовых правоотношений с женщиной, признанной по закону матерью-одиночкой, может происходить в следующих случаях:

    Данный перечень является исчерпывающим в отношении оснований расторжения трудового договора с матерью-одиночкой и составлен на основании соответствующих положений Трудового Кодекса.

    Этим объясняется необходимость тщательного соблюдения порядка увольнения одинокой матери, чтобы не нарушить действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Увольнение по согласию с работницей

    Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

    Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

    По соглашению сторон

    Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

    1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
    2. Документ передается под подпись служащей.
    3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
    4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

    Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

    По собственному желанию

    Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

    1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
    2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
    3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

    Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

    Порядок расторжения трудового договора

    Увольнение будет производится в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, и каких-либо особенностей в самом порядке, кроме оснований, не предусмотрено.

    1. Возникновение основания для расторжения или прекращения трудовых отношений.

    Основание – это документ, позволяющий расторгнуть трудовые отношения, ссылка на который отражается в Приказе об увольнении сотрудницы:

    • ее личное заявление об уходе;
    • подписанное ею и работодателем соглашение;
    • Приказ о ликвидации организации и письменное уведомление сотрудницы за 2 месяца;
    • акт о совершении матерью-одиночкой грубого виновного действия и ее письменное объяснение;
    • акт о систематическом нарушении трудовой дисциплины и акт о привлечении сотрудницы к дисциплинарному взысканию в течение года (выговор или штраф);
    • медицинское заключение, не позволяющее сотруднице продолжать работать.

    Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка старше 14 лет, предусмотрены и другие основания (при сокращении – Приказ о сокращении штатных единиц, письменное уведомление за 2 месяца и отказ самой сотрудницы перейти на другую должность, отрицательный результат аттестации о соответствии должности и т.д.).

    1. Работодатель издает Приказ об увольнении.

    Приказ является основным документом, отражающимся в трудовой книжке, личной карточке и иных кадровых документах. Он издается:

    В документе содержатся сведения об увольняемой сотруднице, ссылки на расторгаемый трудовой договор, на норму ТК РФ, являющуюся основанием для увольнения, и на сам документ-основание.

    Увольняемая сотрудница должна ознакомиться с Приказом под подпись. Отказ от ознакомления фиксируется в специальном акте.

    1. Кадровое оформление.

    Оно включает в себя оформление и выдачу на руки трудовой книжки и подпись личной карточки.

    Оформление трудовой книжки исполняется по правилам Постановления Минтруда России № 69: в графе 3 прописывается причина со ссылкой на трудовое законодательство, а в графе 4 – ссылка на Приказ.

    После выдачи этого документа сотрудница расписывается в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.

    1. Окончательный расчет.

    При увольнении по собственному желанию или в связи с виновными действиями мать-одиночка может рассчитывать только на 2 выплаты (ст. 127 и 140 ТК РФ):

    • оставшийся оклад;
    • компенсация неиспользованных отпускных дней.

    Если увольнение не связано с виной сотрудницы, она вправе вместо компенсации отгулять свой отпуск перед увольнением.

    Читайте так же:  Возбуждение дела о лишении родительских прав

    Выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, выплачивается при ликвидации предприятия в размере среднего заработка в течение 2 месяцев.

    Этот срок может быть продлен еще на месяц, если уволенная своевременно обратилась в органы занятости для поиска работы.

    Более продолжительные сроки выплаты установлены для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.

    Выходное пособие также выплачивается:

    • при увольнении по соглашению сторон – если стороны договорились об этом;
    • при прекращении работы по медицинским показаниям – средний заработок за 2 недели.

    Локальными актами могут быть установлены и иные выплаты и компенсации для матерей-одиночек.

    Порядок увольнения одинокой матери

    Увольнение женщины, признаваемой одинокой матерью, имеет ряд своих особенностей, из-за чего необходимо тщательно соблюдать порядок такой процедуры как с точки зрения сроков, так и с точки зрения документального оформления.

    В том случае, если речь идет об увольнении в связи с сокращением штата, то уведомление такой сотрудницы должно быть осуществлено в срок не менее, чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения.

    Подписание приказа об увольнении в обозначенный день возможно только в том случае, если ни одна из предложенных вакансий аналогичной нагрузки и аналогичного материального вознаграждения не может быть принята такой сотрудницей, в том числе по личным причинам. Если же в организации нет вакансий, которые могут быть предложены сотруднице, признаваемой одинокой матерью, во врученном уведомлении о предстоящем сокращении такие сведения должны быть указаны.

    При увольнении по сокращению штата такой сотруднице должны быть осуществлены все выплаты, которые предусмотрены в соответствии с действующим законодательством в последний день работы по приказу в конкретной организации.

    Увольнение по сокращению штата в отношении одинокой матери может быть осуществлено только в том случае, если речь идет о полном сокращении штата (например, при переводе организации в «режим ожидания», когда в ее штате сохраняются только представительские и руководящие должности ввиду сложной экономической ситуации у организации, например, массового сокращения финансирования).

    Если речь идет об увольнении ввиду выявления серьезного проступка, то такое увольнение трактуется в общеупотребительном виде как увольнение по статье. Оно может быть осуществлено в срок не ранее, чем через две недели после того, как соответствующее уведомление вручено сотруднице.

    Для того чтобы в этот период времени одинокая мать не имела доступа к осуществлению своих должностных обязанностей, работодатель практикует направление такого сотрудника в отпуск (оплачиваемый или без сохранения заработной платы), дни которого учитываются при формировании «простоя».

    В случае серьезных проступков или нарушений уголовного или административного законодательства увольнение может быть осуществлено на следующий день после получения данных о назначении наказания со стороны правоохранительных органов в отношении виновного сотрудника.

    Однако в том случае, если увольнение было осуществлено с нарушением таких сроков, мать-одиночка может инициировать в отношении работодателя производство, в рамках которого потребует восстановить ее на работе на тот период времени, который прошел с момента увольнения до момента вынесения постановления о привлечении к ответственности в соответствии с положениями уголовного или административного законодательства.

    У процедуры увольнения матери-одиночки с точки зрения оформления есть свои особенности.

    Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

    Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

    Законодательные меры защиты

    Условия и защита для матери-одиночки предусмотрены в 261 статье ТК. Согласно ей, женщина с детьми не подлежит увольнению при одном желании руководителя. Исключения указаны в статье 81 (кроме пунктов 2-4 и 9) и в 336 статье, относящейся к договору с педагогом, который нарушил установленные нормы (2-я часть).

    По ТК РФ уволить женщину с ребенком, воспитываемым без помощи, допускается в предусмотренных законом случаях. Зачастую это относится к невыполнению обязанностей.

    К этой категории не имеют отношения:

    • Женщины в разводе.
    • Вдовы.
    • Те, кто в свидетельстве о рождении отметили отца (формальное отцовство).

    Для этих ситуаций предусмотрены иные льготы, вроде алиментов или пенсии при утере кормильца.

    законно ли увольнение,матери одиночки

    Я мать одиночка,меня уволили,вернее поставили перед фактом,что уволена!работа была сезонная,но числилась постоянно,а сейчас в подвешенным состоянии.что делать?

    Ответ юриста на вопрос : увольнение матери одиночки Уважаемая Оксана!

    Работодатель не имеет право по своей инициативе увольнять одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), за исключением следующих оснований увольнения:

    — в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

    — в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    — в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей:

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

    — в связи совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    — в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    — в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

    — в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

    — в связи с применением педагогическим работником, в том числе однократным, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

    Читайте так же:  Отказ от отцовства экспертиза

    Тем самым, если увольнение было незаконным, Вы можете в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

    Полезное видео

    Из видео узнаете можно ли сократить мать, воспитывающую ребенка без помощи отца:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности

    Государство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в области трудовых прав. На работодателей накладывается ряд обязанностей и ограничений, связанных с предоставлением гарантий матерям, в том числе и в вопросах увольнения.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Если же отгулы подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск. Сроки Увольнение женщины не является сложной процедурой, и сроки увольнения, установленные нормами трудового законодательства, распространяются на труженицу в полной мере. Заявление на увольнение по желанию подается за две недели.
    Если же инициатором прекращения сотрудничества является работодатель, то уволить могут не позднее месяца с момента совершения проступка. Как защитить свои права? Учитывая льготы и гарантии, установленные на законодательном уровне для женщин, которые совмещают материнские обязанности с трудовой деятельностью, увольнение труженицы с нарушениями можно урегулировать только в судебном порядке.

    Как и за что можно отчислить сотрудницу без ее согласия?

    Если работодатель не может дальше предоставлять работу в компании одинокой матери, то для увольнения следует выполнить определённый порядок действий:

    Оспаривание противоправных действий нанимателя

    Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию.

    Первый вариант является наиболее приемлемым, поскольку инспекторами проводится проверка нарушений только законодательства. Судебные органы полностью рассмотрят ситуацию и определят, являлось ли увольнение законным с учетом всех факторов. Также в процессе рассмотрения дела возможно взыскание упущенной выгоды и морального вреда с нанимателя.

    Подача иска проводится в течение первого месяца с даты издания указа об увольнении или возврата трудовой книги. Это указано в статье 392 ТК РФ. В нем должны содержаться обоснования, по которым увольнение являлось незаконным и требования:

    1. Восстановить в должности.
    2. Выплатить компенсации за неправомерные прогулы.
    3. Возместить моральный вред.

    Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

    Можно ли уволить мать одиночку 072413

    Нет, для одиноких матерей существуют определенные социальные гарантии.

    Женщине, воспитывающей детей одной, всегда намного сложнее, поскольку ей одной приходится справляться со всеми возникающими проблемами, при этом, она должна оставаться любящей мамой. Государство немного позаботилось о такой социальной категории, как одинокие матери. Согласно действующему Трудовому кодексу одинокие матери имеют социальные гарантии, которые защищают и х от увольнения.

    Определение – одинокая мать относится к женщине, которая воспитывает ребенка (или детей), не состоит в браке, а также не установлен факт совместного заявления матери и отца на признание отцовства при регистрации ребенка в органах ЗАГС. В таком случае, в свидетельстве о рождении ребенка, в графе — отец, записывается фамилия матери, а имя и отчество со слов матери.

    Одинокую мать не имеют право увольнять в случае, когда сокращается численность или штат предприятия.

    Но согласно статье 261 Трудового кодекса одинокую маму все же можно уволить по ряду предусмотренных оснований:

    • если женщина ранее получила дисциплинарное взыскание, после чего постоянно не выполняет служебные обязанности, без видимых на то причин;
    • если женщина совершила грубое нарушение при исполнении своих трудовых обязанностей (хищение имущества, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, и т.д.);
    • если женщина совершила определенные действия, которые связаны с денежными средствами, которые действия повлекли за собой недоверие к работнику со стороны работодателя;
    • если женщина, выполняющая воспитательные функции, совершила аморальный проступок, который несовместим с дальнейшей работой;
    • если женщина, руководитель или заместитель, совершила грубое нарушение
    • если женщина, заключая трудовой договор, предоставила подложные документы.

    Но что делать, если работодатель нарушает права?

    1. Для решения незначительных нарушений со стороны работодателя необходимо написать заявление в Федеральную инспекцию труда. К работодателю должна будет выехать группа специалистов, которая устроить целевую проверку. Группа на проверку обычно приезжает в течение одного месяца.
    2. При возникновении серьезных нарушений Трудового кодекса формируют специальную комиссию, которая состоит из определенного числа представителей работодателей и работников.
    3. Самые спорные моменты можно решить через суд.

    Обязательно ли должна отрабатывать 2 недели?

    Тем не менее, на вопрос, может ли одинокая мать уйти без отработки 2 недель, в ряде случаев ответ положительный. Уйти без отработки можно в таких ситуациях:

    1. У сотрудницы имеются неиспользованные отпускные дни (они начисляются в счет отработки).
    2. При болезни, плохом состоянии здоровья, беспомощности и других уважительных причинах.

    Сотрудник и работодатель также могут прийти к соглашению, по которому можно уйти без отработки.

    Увольнение при согласии

    Увольнение возможно только по общему порядку расторжения, прописанному в статье 84.1 ТК:

    1. Работодателем составляется приказ об увольнении.
    2. Документ заполняется работником кадровой службы.
    3. Приказ подписывает руководитель или иное ответственное лицо.
    4. Приказ выдается сотруднику для прочтения и подписи.
    5. При несогласии служащего или невозможности донести информацию, ставится соответствующая метка.
    6. Ставятся записи об увольнении в личных документах.
    7. В последний день работнику выдается трудовая книжка и денежные выплаты.

    Документы при увольнении оформляются следующие:

    • Приказ об увольнении.
    • Записка-расчет.
    • Метка в личной карте.
    • Отметка в лицевом счете.

    В трудовой книге запись об увольнении заносится с прописывание основания в форме соответствующей статьи и пункта ТК. При необходимости работодатель оформляет уведомление для работника о выдачи трудовой книги на руки.

    Меры ответственности

    Административное наказание для нанимателя за незаконное увольнение одинокой матери указано в статье 5.27 КоАП РФ.

    Увольнение матери-одиночки возможно в случае решения сотрудницы, согласия обеих сторон или ликвидации организации. Во всех этих случаях порядок расторжения договора происходит в общем порядке. Однако увольнение по желанию работодателя может произойти только в случае серьёзных нарушений. Также подобное решение может быть оспорено в суде.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источники

    Могут ли уволить мать одиночку с ребенком
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here