Глава 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. Для работников, работающих в сменном режиме, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается и (или) изменяется локальным нормативным актом Работодателя, по согласованию с представительным органом работников, объединяющим всех или большинство работников Общества, в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ. Без согласия представительного органа работников локальный нормативный акт Работодателем не принимается. Отказ представительного органа работников в согласовании данного проекта локального нормативного акта Работодатель вправе обжаловать в судебном порядке.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с действующим законодательством: на момент заключения настоящего договора – 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• 
  для работников-женщин – 36 часов в неделю (в случае отмены, приостановления действия или признания недействующей в целом статьи 320 Трудового кодекса РФ для работников-женщин устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю);
  
• 
  для работников с вредными условиями труда и других категорий работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени - в соответствии с действующим законодательством.
  

К настоящему коллективному договору прилагается выписка из «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (приложение № 1).

4.3. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Сокращение работы (смены) в ночное время без последующей отработки обеспечивается путем уменьшения бюджетной нормы рабочего времени на учетный период на 1 (один) час, за каждую подлежащую отработке в учетном периоде ночную смену.

Продолжительность работы в ночное время (смену) уравнивается с продолжительностью работы в дневное время (смену) в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда. Список указанных работ и режим рабочего времени определяются локальными нормативными актами Общества, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. При привлечении работников, работающих по календарю пяти - (шести) дневной рабочей недели, к сменной работе возникшая в связи с привлечениями к сменной работе недоработка аннулируется по итогам месяца, переработка оплачивается по окончанию месяца, в котором осуществлялась работа в сменном режиме.

4.5. Возникшая у работающих в сменном режиме работников недоработка за учетный период по не зависящим от работников причинам (отпуска, изменение графика сменности по инициативе Работодателя) аннулируется и оплачивается, кроме недоработки, образовавшейся в результате фактической неотработки работником ночных смен (смены) (пункт 4.3 Коллективного договора).

Глава 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Перерывы в работе

5.1.1. Порядок предоставления работникам перерывов для отдыха, питания и обогрева во время выполнения ими своих трудовых обязанностей устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. Ежедневный (междусменный) отдых. Выходные дни

5.2.1. Работникам предоставляются ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) в порядке и продолжительностью, предусмотренными Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, а также иными локальными нормативными актами, принимаемыми Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам, работающим по 5-ти дневной рабочей неделе, предоставляются еженедельно два выходных дня – суббота и воскресенье.

Для работников, осуществляющих работу в режиме сменности, выходные дни в соответствующем учетном периоде устанавливаются графиками сменности в количестве не менее общих календарных выходных дней и нерабочих праздничных дней за этот же период. Эти выходные дни распределяются в течение учетного периода, как правило, равномерно.

5.2.2. Запрещается привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни беременных женщин и работников, не достигших восемнадцати лет.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается по письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия работника.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный нерабочий день.

5.2.3. Одному из родителей (опекуну или попечителю), осуществляющему уход за ребенком-инвалидом и (или) инвалидом с детства, не достигшим возраста восемнадцати лет, по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, в случае работы в режиме сменности и продолжительности смены 11 часов – предоставляется освобождение от 3-х смен в месяц (9-ти смен в квартал).

Работнику, являющемуся одним из родителей ребенка-инвалида и (или) инвалида с детства, не достигшего возраста восемнадцати лет, такие выходные дни предоставляются при наличии справки с места работы другого работающего родителя о количестве предоставленных ему этих дополнительных выходных дней в соответствующем месяце. Вышеуказанные дополнительные выходные дни могут быть использованы одним из родителей, либо разделены ими между собой по их усмотрению. Работодатель бесплатно выдает по устному заявлению такую справку работнику для предоставления ее по месту работы другого родителя. В случае, когда другой родитель не работает, то работнику предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

В случае предоставления работнику очередного отпуска, когда он работает не целый месяц, вышеуказанные выходные дни предоставляются из расчета один выходной день за каждые 7 календарных дней периода работы (но не более 4-х дней в месяц). Для родителей таких детей, работающих в режиме сменности при продолжительности смены 11 часов, в подобном случае предоставляется освобождение от работы из расчета 1 смена за каждые 10 календарных дней работы (но не более 3-х смен в месяц).

Вышеуказанные дополнительные оплачиваемые выходные дни могут быть присоединены к очередному отпуску, начало и (или) окончание которого совпадает с месяцем (-ами), в котором наступает соответствующее право.

Дата предоставления таких выходных дней определяется по заявлению работника до начала соответствующего месяца, а для работников, работающих по графикам сменности – до начала составления графика сменности, в котором эти выходные дни должны быть указаны.

Вышеуказанные работники могут быть с их письменного согласия привлечены Работодателем к работе в этот дополнительный выходной день. В этом случае работнику на его усмотрение может быть предоставлен в удобное для него время иной выходной день, оплачиваемый в соответствии с законодательством.

5.2.4. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

5.2.5. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования, работник освобождается от работы.

При сдаче крови и ее компонентов Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или праздничный нерабочий день работнику по его желанию предоставляется другой оплачиваемый день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха.

Указанные дни отдыха по письменному заявлению работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску (расчет предоставляемых дней производится по календарю пятидневной рабочей недели) или использованы в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Оплата дополнительных оплачиваемых дней отдыха производится с учетом расчетного периода в 12 месяцев в установленном действующим законодательством порядке.

Выход работника на работу с вредными условиями труда в день сдачи крови и ее компонентов запрещается, в связи с чем, работник, сдавший кровь и ее компоненты, обязан уведомить об этом Работодателя.

О намерении сдачи крови и ее компонентов работник уведомляет Работодателя в срок не менее чем за 2 календарных дня до дня сдачи крови и ее компонентов.

5.3. Отпуска

5.3.1. Работникам в течение каждого рабочего года предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Очередность и порядок предоставления отпусков осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

-отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 8 (восьми) календарных дней, необходимый для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного Законом возраста.

5.3.2. Работникам предоставляется ежегодные дополнительные отпуска, присоединяемые к основному отпуску:

5.3.2.1. В размерах, предусмотренных действующим законодательством, за работу в районе Крайнего Севера (на дату заключения коллективного договора законодательством предусмотрено 24 календарных дня).

5.3.2.2. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с приложением № 1 к настоящему коллективному договору (выписка из «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»).

5.3.2.3. Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

5.3.3. Работодатель по заявлению работника, подаваемому при составлении графиков отпусков, вправе разделить ежегодный отпуск на части, предоставляемые в разное время года. При этом одна из частей ежегодного отпуска должна быть продолжительностью не менее 14-ти календарных дней.

5.3.4. С письменного согласия работника Работодатель своим распоряжением может перенести ему ежегодный оплачиваемый отпуск или часть этого отпуска, предусмотренные графиком отпусков, на другое время в течение текущего календарного года, а для работников, не занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – в том числе и на следующий рабочий год.

При переносе отпуска (части отпуска) работник и Работодатель в письменном виде согласуют условия его последующего предоставления.

5.3.5. Работнику, по его письменному заявлению и иным необходимым подтверждающим документам, предоставляются отпуска без сохранения заработной платы:

- в случае собственного бракосочетания – продолжительностью до 5-ти календарных дней;

- в случае бракосочетания его детей – продолжительностью до 2-х календарных дней;

- отцу при рождении ребенка – продолжительностью до 5-ти календарных дней;

- в случае смерти близких родственников (мать, отец, супруг, дети, родные брат/сестра) – продолжительностью до 5-ти календарных дней;

- в случае смерти двоюродного брата/сестры – продолжительностью до 2-х календарных дней.

5.3.6. При наличии производственной возможности работнику, по его письменному заявлению и иным необходимым подтверждающим документам, предоставляются отпуска без сохранения заработной платы:

- в связи с призывом его сына в ряды Вооруженных сил России – 1 календарный день;

- в связи с его серебряной свадьбой – 1 календарный день;

- в случае его новоселья – 1 календарный день;

- по случаю первого школьного дня в жизни его ребенка (1-го сентября) -1 календарный день;

- в связи с собственным днем рождения – 1 календарный день.

5.3.7. Работникам по их письменному заявлению, подаваемому, как правило, на момент составления графика отпусков, предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска:

5.3.7.1. Участникам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году.

5.3.7.2. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году.

5.3.7.3. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году.

5.3.7.4. Родителям детей-инвалидов и инвалидов с детства, не достигших восемнадцати лет – до 14 календарных дней в году.

5.3.7.5. Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

5.3.8. По письменному заявлению работника Работодатель предоставляет ему ежегодный отпуск, а при разделении отпуска на части – одну часть отпуска, в удобное для работника время, в случае если он отнесен законом к соответствующим категориям.

5.3.9. По письменному заявлению, подаваемому, как правило, на момент составления графиков отпусков, но не позднее, чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска), работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 8 (восьми) календарных дней, необходимый для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно, который присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску (его части) (далее – дорожные дни). При разделении работником ежегодного оплачиваемого отпуска на части дорожные дни присоединяются только к одной части отпуска.

Право на использование дорожных дней предоставляется работникам один раз в два года, исчисляемых с момента трудоустройства работника в Общество. Накопление права не производится. Работник, не использовавший право на предоставление дорожных дней в соответствующем двухлетнем периоде, вправе воспользоваться ими по истечении двухлетнего периода, при этом следующий период исчисляется со дня его выхода на работу по окончании предоставленных к ежегодному оплачиваемому отпуску (его части) дорожных дней за предшествующий период.

В случае если отпуск работника начался в одном двухлетнем периоде и закончился в следующем и при этом работник воспользовался правом на предоставление дорожных дней, то периодом, за который использовано право, считается период, на который приходится начало отпуска.

Работник вправе использовать дорожные дни вне зависимости от использования своего права на бесплатный проезд к месту использования отпуска и обратно, предусмотренного пунктом 8.6. коллективного договора.

5.3.10. По письменному заявлению работника (одного из работающих в Обществе), являющихся родителями (опекунами, попечителями) ребенка, подаваемому, как правило, на момент составления графика отпусков, Работодатель предоставляет ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14-ти дней) на время, необходимое для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

ГЛАВА 6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Системы оплаты труда. Тарифные ставки (оклады)

6.1.1. В Обществе действует повременная и сдельная системы оплаты труда.

Повременная:

- руководителям, специалистам, рабочим, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию.

Сдельно-повременная:

- сдельная оплата труда работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, производится на основе действующих расценок по каждому виду груза;

- при выполнении вспомогательных и хозяйственных работ, на которые не установлены расценки, оплата труда осуществляется повременно, по часовым тарифным ставкам за фактическое время выполнения этих работ;

- оплата труда работников – сдельщиков ремонтно-строительного участка, портовых мастерских осуществляется по часовым тарифным ставкам в зависимости от разряда и за фактически выполненный объем работы в человеко-часах по нормам труда.

6.1.2. Системы оплаты и стимулирования труда работников устанавливаются и изменяются локальными нормативными актами, принимаемыми Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Месячные должностные оклады (часовые тарифные ставки) и тарифные ставки по штатному расписанию, а также расценки, размеры, сроки и условия индексации заработной платы в целях поддержания уровня ее реального содержания устанавливаются и изменяются локальными нормативными актами, принимаемыми Работодателем на основании решения комиссии по заработной плате, в состав которой включаются представители действующей в Обществе первичной профсоюзной организации, объединяющей всех или большинство работников Общества, и Совета бригадиров.

6.1.3. В течение первого месяца при освоении новых видов работ, при переработке ранее не перерабатываемых в Обществе грузов, требующих освоения работниками новых технологий и видов техники, приобретения новых трудовых навыков, Работодателем применяются временные экспериментальные расценки.

6.1.4. Заработная плата по всем основаниям, включая премирование, ежегодное вознаграждение и т. д., начисляется в пределах фонда оплаты труда, ежегодно устанавливаемого Советом директоров Общества в бюджете Общества. Предельный размер фонда оплаты труда устанавливается в процентном отношении к выручке от основных видов деятельности. Предельный размер фонда оплаты труда должен обеспечивать достигнутый уровень окладов и расценок и, по возможности, рост заработной платы.

6.1.5. К заработной плате работников применяется районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере, установленном законодательством РФ.

В случае изменения законодательства РФ, уменьшающего размер районного коэффициента и (или) процентной надбавки, Работодатель производит компенсирующий перерасчет тарифных ставок (окладов), расценок на переработку грузов.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате без ограничения ее максимального размера.

6.1.6. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера выплачивается в полном размере с первого дня работы в Обществе, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях суммарно не менее пяти лет независимо от периода проживания.

6.2. Премии за производственные результаты

В Обществе установлены следующие начисления стимулирующего характера (премии):

- ежегодное вознаграждение работников по итогам работы за год;

- премирование работников за добросовестное отношение к трудовым обязанностям в течение рабочего года;

- единовременное премирование работников.

6.3. Ежегодное вознаграждение работников по итогам работы за год

6.3.1. Ежегодное вознаграждение работников по итогам работы за год производится с целью усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности хозяйственной деятельности Общества.

Ежегодное вознаграждение выплачивается работникам, отработавшим в Обществе полный календарный год с 1 января по 31 декабря (включительно). Как исключение, вознаграждение начисляется работникам, уволенным (уволившимся) в течение года в связи с уходом на пенсию, утратой трудоспособности в результате профзаболевания или производственной травмы, уволенным по медицинским показаниям (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ), в связи со смертью, в связи с призывом работника на военную службу.

6.3.2. Основным условием выплаты вознаграждения по итогам работы за год яв­ляется высокоэффективная хозяйственная деятельность Общества, выражающаяся в со­хранении основной грузовой и производственной базы, качественном обслуживании клиентуры, стабиль­ном финансовом положении.

6.3.3. Размер начисленного работнику вознаграждения зависит от непрерывного стажа работы и личного вклада в дея­тельность Общества.

Личный вклад работника определяется суммой заработка за год, в который включаются следующие выплаты:

• 
  у работников с повременной системой оплаты труда – оклад, надбавки к окладу, разница в окладах (доплаты) за ис­полнение обязанностей отсутствующих работников, доплаты за вредные условия труда;
  
• 
  у работников с повременной системой оплаты труда, которым для оплаты труда установлена часовая тарифная ставка - оплата отработанного времени (часов), надбавки, разница в окладах (доплата) за исполнение обязанностей отсутствующих работников, доплата за вредные условия труда, доплата работникам (женщинам) в связи с 36-часовой рабочей неделей (рассчитывается путём умножения фактически начисленной суммы за отработанное время и доплаты за вредные условия труда на коэффициент, равный 40/36-1), оплата часов, неотработанных работниками в связи с сокращённой на один час продолжительностью работы в ночную смену, оплата недоработки, возникшей по причине отпуска, составления Работодателем графика сменности, предусматривающего недоработку, а также его изменения по инициативе Работодателя;
  
• 
  у работников-сдельщиков (женщин) ремонтно-строительного участка - оплата за неотработанное время в связи с 36-часовой рабочей неделей, включаемая в сумму заработка за год;
  
• 
  у работников-сдельщиков – заработок по нарядам (сдельный и повременные заработ­ки).
  

У всех работников учитывается оплата труда за работу в рамках утвержденного ре­жима рабочего времени и графиков сменности.

6.3.4. При исполнении работником производственных обязанностей с оплатой по среднему заработку в совокупную заработную плату за этот период ему учитывается сумма, аналогичная заработной плате работника с таким же окладом (тарифом) или заработной плате одного работника бригады, в которой постоянно работает данный работник (для механизаторов (докеров-механизаторов) берется заработная плата механизатора (докера-механизатора) 4-го класса).

6.3.5. Непрерывный стаж работы в Обществе определяет величину пая работника, учитываемого при расчете годового вознаграждения:

Стаж работы	Пай
от 1 года до 3 лет	1,0
от 3 лет до 5 лет	1,25
от 5 лет до 10 лет	1,50
свыше 10 лет	2,0

Стаж учитывается работнику с даты последнего трудоустройства в Общество. В целях применения настоящего положения, непрерыв­ным считается стаж работников, ранее уволенных из Общества в связи с:

- прохождением службы в армии;

- избранием на выборную должность;

- работой в МГП «Помор Арктикпром», ЗАО «Поморпром», ЗАО «Портовые мастерские», ЗАО «МАСКО», КОПиТО и ФГУП «УВО Минтранса РФ».

6.3.6. Неначисление или начисление в пониженном размере годового вознаграждения работникам Общества производится за совершение ими в течение года действий (проступков), предусмотренных настоящим подпунктом.

Премия работнику (ам) не начисляется полностью или начисляется и выплачивается в пониженном размере, в случае неоднократного (два и более раза в течение года) совершения им (ими) любого из нижеперечисленных действий (проступков), предусмотренных как одним, так и разными подпунктами:

6.3.6.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками требований должностных (производственных) инструкций, инструкций по охране труда, локальных нормативных актов Общества, положе­ний коллективного договора.

6.3.6.2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени.

6.3.6.3. Нарушение правил технической эксплуатации перегрузочного и другого оборудования, ма­шин, механизмов и (или) их повреждение.

6.3.6.4. нарушение установленной технологии производства погрузочно-разгрузочных работ, пра­вил производства ремонтных работ, правил дорожного движения при управлении всеми видами тран­спорта;

6.3.6.5. Нарушение правил или инструкций охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

6.3.6.6. Нарушение правил ведения и оформления нормативно-производственной документации (журналов, табелей, графиков и т. п.), правил учета, инструкции по оформлению и прохождению на­ряд – заданий.

6.3.6.7. Некачественная переработка грузов (складирование, укладка, сепарирование и другие операции с грузами, совершенные с нарушением требований технологии, умышленная поломка и загрязнение грузов (тары), коммерческий брак (засыл, просчет, пересортица и т. п.).

6.3.6.8. Невыполнение обоснованных распо­ряжений непосредственного руководителя, производителя работ.

6.3.6.9. Невыполнение сменно-суточного плана, нарушение сроков выполнения работ, установлен­ных графиками и распоряжениями (за исключением случаев, когда причины невыполнения заданий объективны), простой судов и вагонов, возникшие по вине работника.

6.3.6.10. Некачественная уборка закрепленных за работниками помещений, рабочих мест.

6.3.6.11. Действия или поступки, унижающие честь и достоинство других работников.

6.3.6.12. Несообщение (несвоевременное сообщение) работодателю о факте сдачи крови и ее компонентов, повлекшее выход на работу с вредными (тяжелыми) условиями труда.

Премия работнику (ам) не начисляется полностью в случае совершения им (ими) одного из следующих действий (проступков) :

6.3.6.13. Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

6.3.6.14. Появление (нахождение) на рабочем месте, территории Мурманского морского торгового порта (в том числе в нерабочее время) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

6.3.6.15. Разглашение охраняемой законом коммерческой и служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

6.3.6.16. Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

6.3.6.17. Использование имущества Общества не в интересах Общества и (или) не по назначению.

6.3.6.18. Приписки в нарядах, искажение отчетности, ошибки в оформлении расчетно-денежных документов, грубые нарушения в ведении и оформлении нормативно-производственной документации ответственными работниками.

6.3.6.19. Простои транспортных средств, механизмов, подчиненных рабочих, вызванные действиями (бездействием) ответственных работников.

6.3.6.20. Нанесение материального ущерба Обществу работником (группой работников), за ис­ключением случаев возникновения ущерба вследствие нормального производственно-хозяйственного риска.

6.3.6.21. Нарушения правил охраны труда, действующих инструкций, положений, технологии производства работ и других нормативных документов, повлекшие за собой брак в работе, аварию, несчастный случай.

6.3.6.22. Азартные игры на территории порта (на денежный или иной материальный интерес).

6.3.6.23. Совершение преступления и (или) неоднократного административного правонарушения на территории Мурманского морского торгового порта, объектах Общества или в рабочее время.

Неначисление (начисление в пониженном размере) годового вознаграждения работникам производится с соблюдением предусмотренной настоящим коллективным договором процедуры консультаций с представительным органом работников.

6.4. Премирование работников за добросовестное отношение к трудовым обязанностям в течение рабочего года

6.4.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников Общества в добросовестном и производительном труде, создания дополнительных условий закрепления кадров в ОАО “Мурманский морской торговый порт”, устанавливается и выплачивается работникам Общества премия за добросовестное отношение к трудовым обязанностям в течение рабочего года, входящая в систему оплаты труда.

6.4.2. За первый рабочий год с момента трудоустройства в Общество указанная премия не начисляется.

В последующие рабочие годы, начиная со второго, премия начисляется один раз за соответствующий рабочий год и выплачивается работнику при предоставлении ему за этот рабочий год полного ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере не менее 24 календарных дней.

6.4.3. В случае не предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий рабочий год в связи с его увольнением из Общества по любым основаниям премия не начисляется и не выплачивается.

При переносе ежегодных отпусков в предусмотренном действующим законодательством порядке (в том числе на следующий рабочий год) право на получение премии за соответствующий рабочий год сохраняется.

При соединении ежегодных оплачиваемых отпусков за два рабочих года работнику вышеуказанная премия начисляется и выплачивается один раз в установленном выше размере. В отдельных случаях, когда соединение отпусков работнику производится по уважительным причинам либо по инициативе Общества по решению Работодателя может производиться начисление и выплата премии за два рабочих года.

6.4.4. Премия начисляется в размере среднемесячной заработной платы работника и выплачивается одновременно с оплатой ежегодного отпуска.

Исчисление среднего заработка для расчета указанной премии производится в порядке, установленном для расчета среднего заработка для оплаты отпуска.

6.4.5. Вышеуказанная премия не начисляется работникам, допустившим следующие проступки:

6.4.5.1. прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)), совершенный в течение соответствующего рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;

6.4.5.2. появление (нахождение) на рабочем месте, территории Мурманского морского торгового порта (в том числе в нерабочее время) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в течение соответствующего рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;

6.4.5.3. хищение (в том числе мелкое), растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, находящегося на территории Мурманского морского торгового порта либо на объектах Общества, принадлежащего Обществу и (или) третьим лицам и находящегося у Общества, за сохранность которого оно несет ответственность, совершенное в течение соответствующего рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, или предшествующего ему рабочего года.

Факт хищения, растраты, уничтожения или повреждения устанавливается вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

6.4.5.4. уголовное преступление и (или) неоднократное административное правонарушение, совершенное в течение соответствующего рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, на территории Мурманского морского торгового порта или объектах Общества, а также в рабочее время.

Факт совершения уголовного преступления и (или) административного правонарушения устанавливается вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

6.4.6. В случае получения работником премии при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) до истечения соответствующего рабочего года и совершении им любого из проступков, предусмотренных подпунктами 6.4.5.1.-6.4.5.4. коллективного договора, премия работнику за следующий рабочий год не начисляется и не выплачивается.

6.5. Единовременное премирование работников

6.5.1. В целях материальной заинтересованности работников в качественном и своевременном выполнении особо важных производственных заданий и значимых работ единовременного характера, при присвоении звания «Лучший по профессии», а также работников, наиболее отличившихся при выполнении своих трудовых обязанностей, Работодатель вправе осуществлять единовременное премирование работников.

Указанное премирование производится на основании соответствующих докладных записок руководителей подразделений (отделов) Общества и других необходимых документов (актов приемки, отчетов и т.п.). На суммы предусмотренной настоящим подпунктом единовременной премии процентная надбавка и районный коэффициент не начисляются.

6.5.2. В целях материального стимулирования работников Работодатель вправе осуществлять единовременное премирование всех работников, при наличии финансовых возможностей Общества, при условии надлежащего и качественного исполнения премируемыми работниками своих трудовых обязанностей.

Предусмотренная настоящим подпунктом премия может не выплачиваться работникам, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ограничение размера или неначисление премии работникам производится на основании служебных записок руководителей подразделений и отделов Общества, которые подаются последними в ООТиЗ.

6.5.3. Решение о премировании работника (ов) принимается генеральным директором Общества, о чем издается соответствующий приказ. В данном приказе указываются премируемые работники, устанавливается размер и порядок начисления единовременной премии.

6.5.4. Начисленная работнику (ам) премия выплачивается одновременно с окончательным расчетом по заработной плате за соответствующий календарный месяц, в котором была начислена премия.

6.6. Доплаты и надбавки. Иные вопросы оплаты труда

6.6.1. Надбавка механизаторам (докерам-механизаторам) за класс квалификации производится в следующих размерах:

- за 1-й класс квалификации – 25 % тарифной ставки;

- за 2-й класс квалификации – 20 % тарифной ставки;

- за 3-й класс квалификации – 15 % тарифной ставки.

Тарифная ставка для надбавки за класс квалификации на момент
заключения настоящего коллективного договора утверждена приказом
от 01.02.2011 № 49-од.

6.6.2. В Обществе также установлены следующие надбавки и доплаты:

6.6.2.1. Надбавки:

- за высококвалифицированное исполнение своих должностных обязанностей работниками;

- за допуск к сведениям, составляющим Государственную тайну.

6.6.2.2. Доплаты:

- за организацию работы в бригаде или звене;

- за совмещение профессий (должностей);

• 
  за сокращение нормативных сроков капитального ремонта портальных кранов;
  
• 
  за сокращение нормативных сроков капитального ремонта автопогрузчиков и иной специализированной техники;
  
• 
  за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  
• 
  за расширенную зону обслуживания.
  

Надбавки и доплаты производятся в размерах, устанавливаемых локальными нормативными актами, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

6.6.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам Общества в следующих размерах:

• 
  сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  
• 
  работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
  
• 
  доплаты и надбавки к окладу, перечисленные в п. 6.6.3., оплачиваются в одинарном размере, за исключением доплат и надбавок, установленных в фиксированной сумме, которые не учитываются при начислении повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
  

6.6.4. Сверхурочная работа в Обществе оплачивается на основании табеля учета рабочего времени:

6.6.4.1. Для работающих в режиме сменности:

- в полуторном размере – за первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

- в двойном размере - за последующие часы работы.

6.6.4.2. Для остальных работников при работе за пределами установленной продолжительности ежедневной работы одновременно с заработной платой за расчетный месяц:

- в полуторном размере - за первые два часа работы;

- в двойном размере - за последующие часы.

6.6.5. Работникам выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате за работу в районе Крайнего Севера, размер и порядок начисления которой устанавливается законодательством.

6.6.6. В случае перемещения работника в другую бригаду внутри смены оплата работы производится по единому наряду бригады, в которой он задействован на данную сме­ну.

6.6.7. При отсутствии письменных заявлений сменных работников продолжительность смены в предпраздничный день, как правило, не уменьшается, а переработка за один час в эту смену компенсируется оплатой этого часа по нормам, установленным для сверхурочной работы.

6.6.8. При зачистке вагонов от остатков ранее перевозимых грузов оплата труда производится по повременной тарифной ставке.

6.6.9 Работникам, за исключением работников получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяется локальным нормативным актом, принимаемым Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

6.7. Оплата времени простоя

6.7.1. Время простоя, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается:

• 
  при простое по вине Работодателя, в том числе по организационным причинам (ошибки в планировании производственного процесса и организации труда работников) – из расчета 2/3 среднего заработка;
  
• 
  при простое по причинам, не зависящим от Работодателя и работника – из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада).
  

6.7.2. Время простоя по вине работника не оплачивается.

6.8. Порядок, место и сроки выдачи заработной платы

6.8.1. Выдачу заработной платы работникам, в том числе оплату ежегодных оплачиваемых отпусков, Работодатель производит посредством перечисления денежных средств в рублях Российской Федерации, на лицевой счет в кредитном учреждении, указанный каждым работником в личном заявлении. Работник вправе указать для перечисления денежных средств только один лицевой счет.

Перечисление денежных средств на лицевые счета работников производится за счет средств Общества.

С 01.01.2012 года перечисление денежных средств работников за счет средств Общества производится на лицевые счета работников, открытые ими в ЗАО «Баренцбанк», ОАО «Сбербанк России» и ОАО «Балтийский Банк».

6.8.2. Выплата заработной платы производится:

• 
  за первую половину месяца (аванс) – 25 числа расчетного месяца;
  
• 
  окончательный расчет за отработанный месяц – 12 числа месяца, следующего за расчетным;
  
• 
  окончательный расчет за работу в апреле и декабре – 15 мая и января соответственно.
  

При совпадении дня выплаты заработной платы с общим выходным (для пятидневной рабочей недели) или нерабочим праздничным днем эта дата переносится на ближайший предшествующий им рабочий день.

6.8.3. Размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) устанавливается по письменному заявлению работника, при этом размер аванса не должен превышать 50% заработной платы за полный месяц.

6.8.4. Оплата за время ежегодных оплачиваемых отпусков перечисляется на лицевые счета работников, как правило, не позднее, чем за пять дней, но во всех случаях не позднее, чем за три дня до начала отпуска.