Коллективный договор ОАО «Мурманский морской торговый порт» на 2011-2014 годы
ОГЛАВЛЕНИЕ
Глава 1. Общие положения 3
Введение 3
Термины и понятия, применяемые в настоящем
коллективном договоре 3
Глава 2. Основные права и обязанности сторон 4
2.1. Основные трудовые обязанности работников 4
2.2. Основные права работников 4
2.3. Основные обязанности Работодателя 4
2.4. Основные права Работодателя 5
Глава 3. Условия труда работников 6
3.1. Заключение трудовых договоров 6
3.2. Переводы работников 6
3.3. Перемещения работников 7
3.4. Организация труда 7
3.5. Графики сменности работников 8
3.6. Командировки работников 8
3.7. Инструктажи 9
3.8. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников 9
3.9. Обеспечение работников технической документацией 10
3.10. Квалификационные испытания (экзамены).
Проверка знаний работников 10
Глава 4. Рабочее время 11
Глава 5. Время отдыха 12
5.1. Перерывы в работе 12
5.2. Ежедневный (междусменный отдых). Выходные дни 12
5.3. Отпуска 13
Глава 6. Оплата труда 16
6.1. Системы оплаты труда. Тарифные ставки (оклады) 16
6.2. Премирование за производственные результаты 17
6.3. Ежегодное вознаграждение работников по итогам работы за год 17
6.4. Премирование работников за добросовестное отношение
к трудовым обязанностям в течение рабочего года 19
6.5. Единовременное премирование работников 21
6.6. Доплаты и надбавки. Иные вопросы оплаты труда 21
6.7. Оплата времени простоя 23
6.8. Порядок, место и сроки выдачи заработной платы 23
Глава 7. Охрана труда 24
7.1. Гарантии права работников на труд в условиях соответствующих
требованиям охраны труда. Обязанности сторон в области охраны труда 24
7.2. Вопросы производственной санитарии 25
7.3. Выдача работникам спецодежды, спецобуви, смывающих
и обезжиривающих средств, молока и лечебно-профилактического питания 25
Аттестация рабочих мест 26
Медицинские осмотры работников 26
Расследование несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний 27
Глава 8. Дополнительные социальные гарантии и льготы 28
8.1. Обеспечение занятости. Гарантии и компенсации,
связанные с расторжением трудового договора 28
8.2. Материальная помощь работникам и членам их семей 28
8.3. Жилищное обеспечение работников 29
8.4. Другие социальные гарантии, льготы и компенсации работникам 29
8.5. Вопросы социального и медицинского страхования 30
8.6. Компенсация работникам расходов по оплате проезда
к месту проведения отпуска и обратно 31
Глава 9. Вопросы социального партнерства 36
9.1. Взаимоотношения сторон социального партнерства 36
9.2. Взаимоотношения Работодателя с профсоюзными организациями 36
9.3. Учет мнения и консультации Работодателя
с профсоюзными организациями 38
9.4. Освобождение работников от основной работы для профсоюзной
деятельности и деятельности в интересах трудового коллектива 39
9.5. Безналичные перечисления членских взносов 39
9.6. Организация культурно-массовой и спортивно-
оздоровительной работы 39
9.7. Распространение льгот и гарантий работников
на профсоюзных работников 39
9.8. Иные вопросы социального партнерства 40
Глава 10. Заключительные положения 41
10.1. Срок действия настоящего коллективного договора.
Порядок введения в действие настоящего коллективного договора 41
10.2. Внесение изменений и дополнений в настоящий
коллективный договор и приложения к нему 41
10.3. Контроль выполнения настоящего коллективного договора 41
10.4. Приложения к коллективному договору 42
Приложение № 1 43
Приложение № 2 48
Приложение № 3 49
Приложение № 4 55
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Введение
1.1.1. Настоящий коллективный договор заключен между ОАО «Мурманский морской торговый порт» (в дальнейшем – Работодатель, Общество) в лице генерального директора, действующего на основании Устава Общества, с одной стороны, и работниками ОАО «Мурманский морской торговый порт» в лице их представителя Первичной профсоюзной организации Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации открытого акционерного общества «Мурманский морской торговый порт», объединяющей большинство работников Общества.
1.1.2. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между Работодателем и работниками. В основу настоящего коллективного договора положены общепризнанные принципы и нормы международного права, Конституция РФ, законы и иные нормативные акты РФ, а также положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.
1.1.3. Приложения к настоящему коллективному договору составляются с целью предоставления работникам наибольшего объема информации о нормативно-правовом обеспечении организации их труда, соответствующих прав и обязанностей сторон трудовых отношений. Приложения к коллективному договору не являются его частью.
Приложения к настоящему коллективному договору, отсутствующие на момент его заключения, формируются по мере принятия соответствующих нормативных актов.
1.1.4. Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников.
1.2. Термины и понятия,
применяемые в настоящем коллективном договоре
Стороны коллективного договора – работники и Работодатель.
Работодатель или Общество – юридическое лицо ОАО “Мурманский морской торговый порт”.
Представитель Работодателя – генеральный директор Общества, а также иные лица, уполномоченные Уставом Общества и иными локальными нормативными актами.
Работники – физические лица, вступившие в трудовые отношения с Работодателем и осуществляющие трудовые функции на основании срочных и заключенных на неопределенный срок трудовых договоров с Обществом.
Представители работников – действующие в Обществе первичные профсоюзные организации.
Представительный орган работников – действующая в Обществе Первичная профсоюзная организация, представляющая интересы всех или большинства работников Общества, в лице ее выборного органа.
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Месячная тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за месяц.
Расценка – размер оплаты труда за единицу работы при сдельной (сдельно- повременной) системе оплаты труда, рассчитанная с учетом нормы труда и установленной тарифной ставки.
Глава 2. Основные права и обязанности сторон
2.1. Основные трудовые обязанности работников
2.1.1. Работники обязуются добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами, установленные законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, настоящим коллективным договором, в том числе:
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
использовать имущество Работодателя исключительно по его целевому назначению и в интересах Общества;
незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
не разглашать охраняемую законом тайну, ставшую известной в связи с трудовыми отношениями;
способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата в трудовом коллективе Общества.
2.2. Основные права работников
2.2.1. Все работники наделены правами, установленными законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, настоящим коллективным договором, трудовыми договорами, в том числе на:
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
своевременную выплату заработной платы;
отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
контроль выполнения настоящего коллективного договора.
2.3. Основные обязанности Работодателя
2.3.1. Работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда и оплаты, охраны труда и здоровья, предусмотренные соответствующими трудовыми договорами, настоящим коллективным договором, действующим законодательством, в том числе:
знакомить всех поступающих на работу с настоящим коллективным договором;
принимать все необходимые меры для поддержания достигнутого уровня реальной заработной платы работников и сохранения рабочих мест в Обществе с учетом реальных возможностей;
совершенствовать организацию труда и безопасную технологию работ, обеспечивать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- предоставлять представителям работников информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля его выполнения;
- рассматривать представления профсоюзного органа о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению;
- обеспечивать удовлетворение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата в трудовом коллективе Общества.
2.4. Основные права Работодателя
2.4.1. Работодатель в трудовых отношениях с работниками реализует свои права в соответствии с законодательством и настоящим коллективным договором, в том числе право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законом;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации и настоящего коллективного договора;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законом;
контролировать выполнение настоящего коллективного договора.
ГЛАВА 3. УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
3.1. Заключение трудовых договоров
3.1.1. При приеме гражданина на работу Работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменном виде (на неопределенный срок или срочный).
Для заключения трудовых договоров в письменном виде применяется типовой трудовой договор, утверждаемый Работодателем локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
3.1.2. При заключении срочного трудового договора в нем должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
3.1.3. В трудовом договоре указывается :
место работы (с указанием структурного подразделения);
наименование профессии или должности, по которой работник будет осуществлять свои трудовые обязанности;
условия труда и оплаты, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, настоящим коллективным договором;
компенсации и гарантии, обусловленные квалификацией, производительностью, стажем работы и иными критериями;
иные обязательные для включения условия трудового договора, предусмотренные законодательством.
3.1.4. При изменении у работника условий трудового договора Работодателем должны быть внесены соответствующие изменения в текст трудового договора, посредством заключения с работником дополнительного соглашения к нему.
3.1.5. Работник имеет право на предварительное ознакомление с проектом трудового договора или изменений к нему.
3.2. Переводы работников
3.2.1. Переводом работника на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя.
3.2.2. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.
3.2.3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
3.2.4. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у Работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у Работодателя отсутствует, то Работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более шести месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у Работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
3.3. Перемещения работников
3.3.1. Не требует согласия работника перемещение его у того же Работодателя на другое рабочее место, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Все случаи перемещения работников оформляются письменным указанием Работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен.
3.4. Организация труда
3.4.1. Правила внутреннего трудового распорядка Общества принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3.4.2. Работы в Обществе осуществляются на основе индивидуальной и (или) бригадной формы организации труда.
Погрузочно-разгрузочные работы производятся механизаторами (докерами-механизаторами) и (или) другими работниками, имеющими соответствующие документы и квалификацию, необходимые для выполнения указанных работ.
3.4.3.В комплексных бригадах механизаторов (докеров-механизаторов), бригадах технического обслуживания и ремонта (далее также- БТО) назначение бригадиров – стивидоров, звеньевых и бригадиров в БТО Работодатель производит с учетом мнения работников бригады.
3.4.4. Для сохранения эффективности работы трудовых коллективов и для лучшей адаптации учеников в комплексных бригадах механизаторов (докеров-механизаторов), бригадах технического обслуживания и ремонта, Работодатель обязан:
- не включать в состав звена более трех учеников одновременно;
- теоретическое обучение производить группами в составе не более 30 человек;
- производственное обучение в бригадах производить в течение одного календарного месяца;
- за одним инструктором производственного обучения закреплять по одному ученику;
в период обучения выплачивать ученикам (за исключением обучающихся по профессии механизатора (докера-механизатора) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах) установленную ученическим договором стипендию в размере 75 % оклада (часовой тарифной ставки) по получаемой профессии;
учеников механизаторов (докеров-механизаторов) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах в наряд бригады механизаторов (докеров-механизаторов) не включать, учет рабочего времени указанных учеников производить по отдельному табелю учета рабочего времени.
В период теоретического обучения выплачивать им установленную ученическим договором стипендию в размере 75 % оклада (часовой тарифной ставки) по замещаемой работником профессии (должности), а в период производственного обучения в комплексной бригаде выплачивать стипендию, рассчитанную по часовой тарифной ставке, установленной для оплаты труда механизаторов (докеров-механизаторов) на хозяйственных и вспомогательных работах.
3.5. Графики сменности работников
3.5.1. Графики сменности работников составляются на соответствующий учетный период. Порядок составления графиков сменности, по которым организуется работа сменных работников, также устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.
3.5.2. В графиках сменности, принятых Работодателем в рамках установленного бюджета рабочего времени, недоработки и переработки по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период, как правило, не могут для отдельного сменного работника превышать 2/3 нормальной продолжительности смены.
В случаях принятия Работодателем графиков сменности, предполагающих выполнение работником сверхурочной работы, письменное согласие работника на его привлечение к сверхурочной работе подтверждается его подписью в листе ознакомления с графиком сменности, которой также подтверждается факт доведения графика сменности до сведения работника в установленный законодательством срок.
3.5.3. Графики сменности для работников (за исключением работников, указанных в абзаце 2 пункта 4.3. коллективного договора) составляются с учетом уменьшения бюджетной нормы рабочего времени на учетный период на 1 (один) час, за каждую подлежащую отработке в учетном периоде ночную смену.
Если работник в течение учетного периода фактически не работал в ночную смену (смены) по какой-либо причине (отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, дополнительный день отдыха за сдачу крови и ее компонентов и т.п.), установленная на учетный период бюджетная норма рабочего времени подлежит корректировке в сторону ее увеличения на 1 (один) час за каждую фактически неотработанную ночную смену.
В этом случае, по мере образования недоработки, равной продолжительности дневной смены, график сменности подлежит корректировке путем проставления в нем дополнительной смены, в целях обеспечения отработки работником в учетном периоде бюджетной нормы рабочего времени.
Образовавшаяся в учетном периоде недоработка в размере менее продолжительности дневной смены отработке не подлежит и аннулируется.
3.5.4. Проекты графиков заблаговременно, как правило, за 1,5 месяца до введения их в действие, представляются Работодателем для учета мнения действующим в Обществе первичным профсоюзным организациям. Профсоюзные комитеты первичных организаций рассматривают предложенные графики и представляют мотивированный ответ не позднее пяти рабочих дней после получения вышеуказанных проектов. В случае неполучения мотивированного ответа в указанный срок Работодатель утверждает графики сменности.
3.5.5. Утвержденные Работодателем графики сменности не позднее, чем за месяц до начала их действия, доводятся до сведения работников путем размещения графиков в производственных помещениях, отведенных работникам для принятия пищи и отдыха.
Любое изменение утвержденных графиков сменности может осуществляться лишь с письменного согласия работника (-ков), у которого (-ых) меняется график (за исключением случаев перемещения (временного перевода на другую работу) работника, вследствие которого возникает необходимость выполнять трудовые обязанности в ином порядке сменности).
3.6. Командировки работников
3.6.1. Работникам, направляемым в служебные командировки, расходы на проезд к месту командировки и обратно, расходы по найму жилого помещения (проживанию в гостиницах) возмещаются в размере фактических затрат.
Дополнительные расходы работников, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), выплачиваются в сумме:
- 800 рублей в сутки при командировках в города Москва и Санкт-Петербург;
- 500 рублей в сутки – при командировках в другие населенные пункты в пределах Российской Федерации;
- 2 500 рублей в сутки – при командировках за пределы территории Российской Федерации.
3.6.2. Запрещается направление в служебные командировки беременных женщин, которые обязаны уведомить об этом Работодателя в письменной форме и представить медицинский документ, подтверждающий состояние беременности.
Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями, и они ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
3.7. Инструктажи
3.7.1. Организация и проведение инструктажей работников осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом Общества, который разработан в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
3.8. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
3.8.1. Работодатель, при наличии потребности в Обществе работников соответствующих профессий, специальностей, квалификаций (разрядности), вправе содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, в прохождении соответствующего обучения (переобучения) на базе учебно-курсового комбината Общества.
3.8.2. Условия обучения в учебно-курсовом комбинате устанавливаются локальными нормативными актами Общества. Условия обучения в других образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования устанавливаются договором, который заключается между Обществом и работником и (или) образовательным учреждением.
3.8.3. Обучение, экзамены и проверки знаний, проводимые по инициативе Общества или в соответствии с требованиями законодательства, проводятся в рабочее время с сохранением за работниками заработной платы.
3.8.4. Общество вправе содействовать профессиональному росту работников и повышению их квалификации, включая получение смежных и вторых профессий, организацией их обучения в учебно-курсовом комбинате Общества. Занятия и экзамены с работниками в указанных случаях проводятся в свободное от работы время.
3.8.5. В необходимых случаях, определяемых Обществом, специалисты и рабочие Общества, привлекаемые к проведению обучения в качестве преподавателей теоретического и инструкторов производственного обучения, могут освобождаться от основной работы с сохранением средней заработной платы инструкторам производственного обучения и заработной платы преподавателям теоретического обучения.
3.8.6. Условия оплаты труда специалистов и рабочих Общества, привлекаемых к проведению обучения, определяются локальным нормативным актом Общества.
3.9. Обеспечение работников технической документацией
3.9.1. Работодатель обязан обеспечивать работников документацией на русском языке (в случае ее отсутствия обеспечить перевод документации на русский язык) и инструментами, необходимыми для эксплуатации и обслуживания внутрипортовой перегрузочной техники (оборудования и т. п.), используемой в производственной деятельности Общества.
3.10. Квалификационные испытания (экзамены).
Проверка знаний работников
3.10.1. В случаях, установленных законодательством, квалификационные испытания (экзамены) должны проводиться коллегиально с вхождением в состав комиссии представителя соответствующего профсоюзного комитета первичной организации, действующей в Обществе.
3.10.2. Обязательные для работников проверки знаний и квалификационные испытания (экзамены) проводятся Работодателем в рабочее время с сохранением за работниками заработной платы.
следующая страница >>
Смотрите также:
