ГЛАВА 7. ОХРАНА ТРУДА

7.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обязанности сторон в области охраны труда

7.1.1. Для обеспечения совместной деятельности с Работодателем в вопросах охраны труда в период действия настоящего коллективного договора создается комиссия по охране труда. В состав комиссии на паритетной основе входят представители Работодателя и уполномоченные по охране труда от представителей работников. Комиссия по охране труда работает в соответствии с действующим законодательством и на основании Положения, принимаемого Работодателем и представительным органов работников.

7.1.2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен Работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом и иными федеральными законами) Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

7.1.3. Работодатель предоставляет по требованию работника полную и достоверную информацию об условиях труда и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Работодатель проводит регулярные замеры уровней вредных факторов на рабочих местах. Результаты замеров предоставляются в комиссию по охране труда.

При наличии в границах Мурманского морского торгового порта источника радиоактивного излучения Работодателем периодически, под контролем комиссии Общества по охране труда, проводятся замеры уровня радиации на рабочих местах. В Обществе запрещаются любые работы при уровне радиации, превышающей предельно допустимые концентрации, установленные законодательством (2,5 мкЗ/час).

Работник обязан:

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- использовать на рабочем месте спецодежду и средства индивидуальной защиты в соответствии с нормативными документами;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Работодатель обеспечивает:

- безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- работников оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- санитарно-бытовое обслуживание работников, связанное с выполнением ими трудовых обязанностей.

7.1.4. После рассмотрения коммерческого предложения о переработке ранее не перерабатываемого в Обществе опасного и (или) вредного груза, составления соответствующей характеристики груза и (или) получения соответствующего заключения, и после принятия решения на перегрузку данного вида груза, Работодатель информирует представительный орган работников и Совет бригадиров Общества:

- о принятом решении перегружать опасный и (или) вредный груз;

- о принятых мерах к своевременному обеспечению, до начала производства данных видов работ, работников, которые будут заняты перегрузкой данного груза, дополнительными СИЗ, спецодеждой и спецобувью сверх установленных норм;

- о проведении мониторинга воздуха рабочей зоны во время перегрузки опасного и (или) вредного груза;

- о бесплатном обеспечении работников, непосредственно занятых переработкой опасных и (или) вредных грузов, молоком или другими равноценными продуктами в соответствии с установленными нормами за работу во вредных условиях труда.

7.2. Вопросы производственной санитарии

7.2.1. Работодатель обеспечивает за счет средств Общества содержание:

- бытовых помещений, оборудованных в необходимом количестве индивидуальными шкафчиками для хранения специальной одежды, обуви и личных вещей работников;

- душевых с круглосуточным обеспечением горячей и холодной водой;

- помещений для внутрисменного отдыха, оснащенных столами и стульями, емкостями с питьевой водой, умывальниками, туалетами, электрическими приборами для сушки рук;

- столовой для принятия работниками пищи и пунктами раздачи пищи в установленных Работодателем местах.

7.2.2. Работодатель обеспечивает за счет средств Общества содержание и круглосуточную работу здравпункта, а также комплектование (в соответствии с перечнем, утвержденным законодательством), пополнение и хранение в необходимом количестве аптечек первой медицинской помощи, находящихся в доступных для работников местах.

7.3. Выдача работникам спецодежды, спецобуви, смывающих
и обезжиривающих средств, молока и лечебно-профилактического питания

7.3.1. Обеспечение и сроки замены работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты производится согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта согласно действующему законодательству и локальным нормативным актам Работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (приложение № 5).

7.3.2. Работодатель организует в комплексе социально-бытового обеспечения стирку, чистку и ремонт спецодежды, выданной работникам.

7.3.3. Спецодежда, спецобувь, пришедшие в негодность до истечения срока носки, заменяются новыми на основании утвержденного Работодателем акта списания.

7.3.4. Работодатель до приобретения крупной партии спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты совместно с членами комиссии по охране труда осуществляет предварительную оценку ее эксплуатационно-потребительских качеств на экспериментальных образцах.

7.3.5. Нормы и условия бесплатной выдачи смывающих и обезжиривающих средств работникам определяются законодательством и принятым в соответствии с ним локальным нормативным актом Работодателя.

7.3.6. Работникам в дни фактической занятости не менее половины установленной продолжительности рабочего дня (смены) на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по установленным законодательством нормам. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, предусмотрен действующим законодательством.

Список профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с занятостью их на работах с вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда), указан в приложении № 3 к коллективному договору.

7.4. Аттестация рабочих мест

7.4.1. Общая аттестация (переаттестация) рабочих мест в Обществе осуществляется в сроки и в порядке, установленные действующим законодательством. Постоянно, в том числе и в период действия настоящего коллективного договора, подлежат аттестации:

- вновь организуемые и ранее не аттестованные рабочие места;

- ранее аттестованные рабочие места, на которых вследствие природных, технологических, организационных и других факторов изменяются условия труда на рабочем месте или характеристики производственного процесса.

7.4.2. Представители первичных профсоюзных организаций включаются Работодателем в состав комиссии по аттестации рабочих мест в Обществе.

7.4.3. По результатам аттестации рабочих мест Работодатель с учетом предложений действующих в Обществе профсоюзных организаций разрабатывает и утверждает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников за отклонение от нормальных условий труда устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

7.4.4. Работодатель предоставляет полную и достоверную информацию каждому работнику о результатах аттестации его рабочего места.

7.5. Медицинские осмотры работников

7.5.1. Организация и порядок проведения предрейсовых (предсменных) медицинских осмотров работников устанавливаются локальным нормативным актом Работодателя согласно действующему законодательству и межотраслевым правилам по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта.

7.5.2. Работники проходят обязательный периодический медицинский осмотр по графикам, утверждаемым Работодателем и определяющим день его прохождения для различных групп и категорий работников. Направление на периодический медицинский осмотр выдается работнику Работодателем заблаговременно до начала времени прохождения осмотра по соответствующему графику.

7.5.3. В день прохождения обязательного периодического медицинского осмотра работнику предоставляется время для прохождения такого осмотра с 8-00 до 16-00 часов. Для механизаторов (докеров-механизаторов) такое время оформляется для его учета по отдельному наряду. На время прохождения медосмотра работник освобождается от работы и за ним сохраняется средний заработок.

По соглашению между Работодателем и работником возможно прохождение работником обязательного периодического медицинского осмотра в нерабочее время с оплатой времени прохождения медицинского осмотра (не более 8 часов), исходя из среднего заработка (в этом случае время прохождения медицинского осмотра сверхурочной работой не является, работник не привлекается к работе в выходной и праздничный нерабочий день).

7.5.4. Документом, подтверждающим наличие у работника алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является медицинское заключение, выдаваемое в установленном законодательством порядке. В случае подтверждения факта нахождения работника в состоянии опьянения Работодатель вправе взыскать с работника стоимость медицинского освидетельствования. В случае не подтверждения факта нахождения работника в состоянии опьянения освидетельствование осуществляется за счет Работодателя и за время прохождения медицинского освидетельствования работнику сохраняется заработная плата.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Отказ работника от медицинского освидетельствования является дополнительным доказательством нахождения работника в состоянии опьянения.

7.5.5. Работодатель оплачивает или компенсирует работнику затраты на прохождение обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра в соответствии с действующим законодательством.

7.6. Расследование несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний

7.6.1. Расследование несчастных случаев на производстве осуществляется в порядке, установленном законодательством, с включением в комиссию уполномоченного по охране труда, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации по согласованию с ней.

7.6.2. В случае необходимости, уполномоченные по охране труда профсоюзной организации, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в расследовании и работе этой комиссии.

7.6.3. Работодатель обеспечивает перевозку работников в лечебное учреждение или к месту жительства в случае получения работником травмы на производстве, а также при заболевании, угрожающем жизни работника.

7.6.4. В случае, когда работник в результате трудового увечья, полученного в результате несчастного случая или профессионального заболевания, не может выполнять прежнюю работу, Работодатель предоставляет ему имеющуюся вакантную должность, не противопоказанную данному работнику по состоянию здоровья и соответствующую его профессиональному уровню.

В случае отсутствия у работника необходимого профессионального образования для занятия имеющейся вакантной должности Работодатель по возможности учебно-курсового комбината Общества производит переобучение работника соответствующей специальности (профессии).