Глава 8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

8.1. Обеспечение занятости. Гарантии и компенсации, связанные
с расторжением трудового договора

8.1.1. При реорганизации Общества трудовые отношения с работниками при их согласии продолжаются (Работодатель предлагает работнику дать письменное согласие на продолжение трудовых отношений с возникающими в результате реорганизации Общества юридическими лицами (-ом) без ухудшения условий действующего трудового договора).

8.1.2. Высвобождаемым работникам право на труд гарантируется:

- предложением другой имеющейся в Обществе работы;

- переобучением высвобождающихся работников с их согласия другим профессиям (специальностям), требующимся Обществу (с учетом возможности такого обучения в учебно-курсовом комбинате Общества).

8.1.3. Увольнение работников в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения соответствующей профсоюзной организации, действующей в Обществе.

8.1.4. Работникам, высвобожденным ранее в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников, при появлении вакансий Работодатель вправе предложить для замещения в приоритетном порядке освободившуюся вакансию. Работникам, переведенным при сокращении штата работников на другое рабочее место или долж­ность, предоставляется приоритетное право возврата на прежнее рабочее место или должность в случае возникновения соответствующих вакансий.

8.1.5. Работнику Общества в случае его переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора при его выходе на пенсию (по возрасту или инвалидности) Работодатель оплачивает стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Работодатель вправе не осуществлять предусмотренные настоящим пунктом выплаты в случае совершения работником проступков, предусмотренных частью 2 подпункта 8.4.1. настоящего коллективного договора.

Компенсация, предусмотренная настоящим подпунктом, предоставляются работнику в течение одного года с момента увольнения из Общества и при условии, что работа в Обществе являлась для него основным местом работы.

8.2. Материальная помощь работникам и членам их семей

8.2.1. Работнику, в связи с его 50-летием и имеющему непрерывный трудовой стаж работы в Обществе не менее 10 лет, не допускавшему грубых нарушений трудовых обязанностей за предшествующие 5 лет работы в Обществе, Работодатель оказывает материальную по­мощь в размере 8000 рублей.

Не прерывается трудовой стаж работников, ранее уволенных из Общества в связи с:

- прохождением службы в армии;

- избранием на выборную должность;

- работой в МГП «Помор Арктикпром», ЗАО «Поморпром», ЗАО «МАСКО»,
ЗАО «Портовые мастерские», КОПиТО и ФГУП «УВО Минтранса РФ».

8.2.2. Работодатель, в случае смерти работника Общества, оказывает семье умершего материальную помощь на организацию похорон в размере 25000 рублей.

8.2.3. Работодатель оказывает работнику Общества в случае смерти его ближайшего родственника (родителя, супруга, сына, дочери, опекаемого) материальную помощь в размере 10000 рублей.

8.2.4. Работодатель ко Дню Победы и в других случаях, определяемых Работодателем, выделяет средства в сумме, предусмотренной бюджетом, в распоряжение Совета ветеранов Общества на оказание материальной помощи бывшим работникам порта. Распределение данной материальной помощи производит Совет ветеранов Общества.

8.3. Жилищное обеспечение работников

8.3.1. Нуждающимся в жилье работникам Общества и членам их семей Работодатель, при наличии возможности, может предоставлять места в общежитии Общества.

8.3.2. Работодатель при наличии финансовых возможностей вправе оказывать содействие в обеспечении работников жильем.

8.4. Другие социальные гарантии, льготы и компенсации работникам

8.4.1. Работникам, отработавшим в Обществе не менее десяти лет и увольняющимся из Общества в связи с уходом на пенсию (по возрасту, по инвалидности), Работодатель производит единовременную выплату в размере 2000 рублей за каждый полный рабочий год работы в Обществе. Работникам, которым присвоено Почетное звание «Ветеран Мурманского морского торгового порта», Работодатель производит единовременную выплату в размере 4000 рублей за каждый полный рабочий год работы в государственном предприятии «Мурманский морской торговый порт» (до его акционирования) и в Обществе.

Указанная единовременная выплата не производится лицам, допустившим хищение любого вида собственности, прогул, нахождение на территории Мурманского морского торгового порта в состоянии алкогольного и иного опьянения или нанесшем умышленный ущерб (убытки) Обществу за три предшествующих увольнению года работы в Обществе.

8.4.2. В связи с характером выполняемой работы Работодатель предоставляет два месячных проездных билета на городском транспорте работникам отдела кадров, по одному проездному билету на городском транспорте на человека: юрисконсультам, заведующей и коменданту общежития.

8.4.3. При наличии производственной возможности Работодатель освобождает от работы с сохранением средней заработной платы работников, участвующих от имени и по поручению Общества в спортивных соревнованиях.

8.4.4. Работодатель ежеквартально выплачивает работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие в размере 3500 рублей. Выплата пособия производится по истечению соответствующего квартала. Указанная выплата не производится за период работы в Обществе на условиях неполного рабочего времени.

8.4.5. Работникам, которым в результате работы в Обществе устанавливается профессиональное заболевание, Работодатель сверх предусмотренного законодательством возмещения выплачивает единовременное пособие в следующих размерах:

- инвалидам первой группы (полная утрата трудоспособности) –
100 000 рублей;

- инвалидам второй группы (полная утрата трудоспособности) – 70 000 рублей;

- инвалидам третьей группы (частичная утрата трудоспособности) –
35 000 рублей;

- при утрате профессиональной трудоспособности с переосвидетельствованием – 20 000 рублей;

- при полной утрате профессиональной трудоспособности – 60 000 рублей.

Единовременное пособие в установленных размерах также выплачивается работникам, когда вышеуказанные ограничения трудоспособности у них наступили в результате несчастного случая на производстве. Когда при несчастном случае устанавливается смешанная вина (работника и Работодателя), размер пособия устанавливается Работодателем совместно с представительным органом работников.

Единовременное пособие не выплачивается, если несчастный случай произошел в момент хищения работником любого вида собственности на территории порта, использования им в личных целях транспорта, средств и оборудования (инструмента), принадлежащего Обществу, совершения им административных правонарушений или преступлений в рабочее время или на территории Мурманского морского торгового порта, а также при наличии у пострадавшего алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В случаях, когда работнику причитается вышеуказанное пособие по нескольким основаниям, выплачивается одно (наибольшее) пособие.

Выплата указанного пособия производится работнику или одному из членов его семьи через кассу Общества.

8.4.6. Работодатель, помимо возмещения, предусмотренного законодательством, производит семье работника, который умер в связи с несчастным случаем на производстве, трудовым увечьем или профзаболеванием, связанным с работой в Обществе, единовременную выплату в размере 100 000 рублей. При выплате настоящего единовременного пособия учитывается сумма единовременного пособия, выплаченная работнику на основании подпункта 8.4.5. настоящего коллективного договора, если такая выплата производилась.

Работодатель вправе не производить выплату единовременного пособия, если несчастный случай на производстве или трудовое увечье, повлекшие смерть работника, произошли (получены) при совершении работником проступков, указанных в подпункте 8.4.5 настоящего коллективного договора.

8.4.7. Общество обеспечивает удешевление услуг общественного питания, оказываемых работникам Обществом с ограниченной ответственностью «Комплекс общественного питания и торгового обслуживания» (далее - организация общественного питания).

В этих целях Общество оказывает содействие организации общественного питания в предоставлении необходимых для оказания услуг помещений и оборудования, а также ежегодно безвозмездно выделяет Первичной профсоюзной организации ПРВТ РФ ОАО «ММТП», объединяющей на дату заключения коллективного договора большинство работников Общества, денежные средства в согласованных суммах для их дальнейшего перечисления организации общественного питания. Размер денежных средств, порядок их перечисления и расходования определяется соглашением между Обществом и Первичной профсоюзной организации ПРВТ РФ ОАО «ММТП».

8.5. Вопросы социального и медицинского страхования

8.5.1. Уполномоченные представители представительного органа работников включаются в состав комиссии Общества по социальному страхованию. Члены комиссии за счет средств Работодателя обеспечиваются нормативными правовыми актами по социальному страхованию. По рекомендации комиссии Работодатель организует обучение ее членов с сохранением за ними среднего заработка на период такого обучения.

8.5.2. Работодатель на период действия настоящего коллективного договора обеспечивает за счет средств Общества добровольное медицинское страхование работников. Программы страхования определяются Работодателем после проведения предварительных консультаций с представительным органом работников.

Работодатель обеспечивает добровольное медицинское страхование вновь принятых работников по истечении шести месяцев с даты трудоустройства в Общество.

Добровольное медицинское страхование работников прекращается с даты прекращения с ними трудовых отношений.

При увольнении работников, которым присвоено Почетное звание «Ветеран Мурманского морского торгового порта» либо в связи с потерей трудоспособности добровольное медицинское страхование указанных работников сохраняется до окончания календарного года, в котором произведено увольнение.

8.5.3. Работодатель организует оказание стоматологических услуг работникам Общества в рамках добровольного медицинского страхования или посредством организации стоматологического кабинета на территории Общества.

8.6. компенсация работникам расходов по оплате проезда к месту
проведения отпуска и обратно

8.6.1. Работникам Общества один раз в два года, исчисляемых с момента трудоустройства в Общество, предоставляется право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда, включая расходы на оплату провоза багажа, в пределах территории Российской Федерации к месту использования ими отпуска и обратно (далее – компенсация, бесплатный проезд).

Наряду с расходами по проезду самого работника ему компенсируются расходы по проезду его несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет (в том числе усыновленных/удочеренных работником и (или) устроенных под его опеку/попечительство), находящихся на иждивении работника и проживающих в районе Крайнего Севера (далее – иждивенцы). Указанные расходы компенсируются при условии проезда иждивенцев к месту проведения работником ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

8.6.2. При трудоустройстве работники приобретают право на бесплатный проезд, начиная со второго рабочего года непрерывной работы в Обществе, в дальнейшем – в любое время соответствующего периода.

Право на бесплатный проезд, при его наличии, предоставляется работнику одновременно с предоставлением ему ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) за второй либо любой последующий рабочий год.

8.6.3. Право на компенсацию расходов по проезду за соответствующие периоды не суммируется. Работник, не воспользовавшийся правом на бесплатный проезд в соответствующем периоде, не утрачивает его и вправе воспользоваться им по истечении двухлетнего периода. При этом следующий двухлетний период исчисляется со дня его выхода на работу по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска (его части), к которому предоставлялся бесплатный проезд.

В случае, если ежегодный отпуск работника начался в одном двухлетнем периоде и закончился в следующем и при этом работник воспользовался правом на бесплатный проезд, то периодом, за который им использовано право, считается период, на который пришлось начало ежегодного оплачиваемого отпуска (его части).

8.6.4. Работодатель в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом, оплачивает работнику расходы, связанные с проездом иждивенцев к месту проведения работником ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

Компенсация расходов по оплате проезда иждивенцев производится независимо от времени использования отпуска самим работником, при условии, что проезд иждивенцев осуществлялся в пределах периода, за который работником реализовано право на бесплатный проезд.

При достижении иждивенцами работника 18-летнего возраста в период его следования к месту проведения отпуска работником, нахождения там или следования обратно, работнику компенсируются затраты по проезду иждивенцев в полном размере.

8.6.5. Работник имеет право на бесплатный проезд только теми видами транспорта, которые предусмотрены настоящим пунктом.

Особенности возмещения расходов по проезду при использовании работником конкретных видов транспорта, а также при проезде к месту проведения отпуска, расположенного за пределами территории Российской Федерации, регулируются соответствующими подпунктами настоящего пункта.

8.6.6. Компенсация расходов является целевой выплатой. Работодатель компенсирует только фактические расходы самого работника по его проезду и проезду его иждивенцев на основании представленных им документов. При не предоставлении работником проездных и иных предусмотренных документов компенсация расходов не производится.

Перечень документов, подлежащих представлению работником для получения компенсации, и иные условия компенсации расходов работника устанавливаются локальным нормативным актом Работодателя, принимаемым по согласованию с представительным органом работников.

При возникновении споров по вопросам оплаты проезда, они подлежат рассмотрению комиссией, состоящей из представителей Работодателя и представительного органа работников. Компенсация расходов работника производится на основании решения комиссии.

8.6.7. Стоимость проезда компенсируется до одного избранного работником места проведения отпуска и обратно. При этом если пункты остановок и (или) пересадок, сделанных в пути к избранному месту проведения отпуска и обратно, находятся на пути кратчайшего следования, компенсация осуществляется по фактическим расходам работника.

В иных случаях оплата производится на основании справок транспортных организаций, осуществивших пассажирские перевозки (их уполномоченных агентов), о стоимости проезда кратчайшим путем на дату осуществления перевозки, но не свыше 95 % от фактически произведенных затрат. При этом кратчайший путь может включать в себя остановку и (или) пересадку или в городе Москве или в городе Санкт-Петербурге.

8.6.8. В случае проезда работников к месту проведения отпуска не по кратчайшему пути следования различными видами транспорта, компенсация расходов работника производится по стоимости проезда кратчайшим путем того вида транспорта, которым работник следовал к месту проведения отпуска и (или) обратно большую часть пути, но не свыше 95 % от фактически произведенных затрат.

8.6.9. При наличии письменного заявления работника компенсация стоимости проезда к месту использования им отпуска и обратно производится авансом до начала ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска), как правило, в сроки, установленные для выплаты заработной платы за время отпуска. Размер аванса определяется исходя из примерной стоимости проезда до места проведения отпуска. Для определения примерной стоимости проезда работник до получения компенсации представляет в бухгалтерию Общества письменное заявление с указанием места проведения отпуска и вида транспорта для проезда, соответствующую справку о транспортных расходах (стоимости проезда) или приобретенные билеты.

Окончательный расчет производится на основании авансового отчета, составленного работником с приложением необходимых документов (дубликатов), подтверждающих расходы на проезд, представляемого в бухгалтерию Работодателя в течение 3-х рабочих дней со дня окончания отпуска. Без предоставления документов работником компенсация его расходов не производится, суммы выданного аванса подлежат удержанию из заработной платы работника в соответствии с действующим трудовым законодательством.

При предъявлении неименных проездных документов (на автобус, пригородные поезда и т.п.) оплата проезда производится только при условии предоставления работником отпускного удостоверения (иных документов на иждивенцев) с отметкой в месте проведения отпуска, сделанной в государственном органе исполнительной власти или органе местного самоуправления, органами внутренних дел, жилищно-коммунальными организациями, транспортными организациями (агентства, вокзалы и др.). Требование о предоставлении отпускного удостоверения с соответствующей отметкой распространяется на случаи оплаты проезда личным автотранспортом.

8.6.10. Наряду с оплатой проезда работнику на основании представленной квитанции компенсируются затраты на провоз им багажа весом до 30 килограммов (включая установленную на используемом для проезда виде транспорта норму бесплатного провоза багажа). Когда в квитанции указана плата за провоз багажа общим весом свыше 30 килограммов, стоимость провоза багажа в установленных пределах для бесплатного провоза подтверждается соответствующей справкой.

Наряду с оплатой проезда работнику, на основании предоставленного документа установленной формы, возмещаются затраты в связи с использованием постельного белья, если стоимость данной услуги не включена в стоимость проездных документов.

8.6.11. Не возмещаются расходы работника, связанные с предоставлением платных справок и/или отметок, упоминаемых в настоящем пункте коллективного договора, оформлением проездных документов (бронирование, комиссионные сборы, агентское вознаграждение и т.п.) и затраты работника по добровольному личному страхованию.

Проезд на железнодорожном транспорте

8.6.12. При проезде к месту использования отпуска и обратно железнодорожным транспортом расходы компенсируются исходя из фактической стоимости проезда, но не свыше стоимости проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса с четырехместным купе любой категории поезда.

При проезде в вагоне более высокой комфортности расходы компенсируются на основании справки железнодорожной станции Мурманск о стоимости проезда по этому маршруту поездом в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса с четырехместным купе.

8.6.13. При следовании работника за пределы Российской Федерации ему возмещаются расходы по проезду до/от места проведения им отпуска - ближайшей к границе Российской Федерации железнодорожной станции, находящейся на пути следования к месту проведения отпуска, на основании представленной справки железнодорожной станции Мурманск, с учетом ограничений, предусмотренных предыдущими подпунктами настоящего пункта.

Проезд водным транспортом

8.6.14. При использовании для проезда к месту проведения отпуска и обратно водного транспорта компенсация расходов производится не выше стоимости проезда в каютах: V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, II категории речного судна всех линий сообщения и I категории судна паромной переправы.

При проезде в каюте морского/речного судна более высоких категорий расходы компенсируются на основании представленной справки агентства морского/речного/паромного сообщения, продавшего проездной документ (билет), о стоимости проезда по этому маршруту в каютах: V группы- на морском транспорте, II категории- на речном транспорте и I категории- на паромной переправе.

При использовании для проезда к месту проведения отпуска за пределами Российской Федерации и обратно водного транспорта расходы компенсируются путем частичной оплаты стоимости проездного документа (билета) на международной судоходной линии от российского порта выхода судна до ближайшего по курсу следования приграничного порта Российской Федерации, открытого для международных сообщений.

Проезд на автотранспорте

8.6.15. При проезде к месту использования отпуска и обратно междугородным (пригородным) маршрутом автомобильного транспорта общего пользования (кроме такси) расходы работников компенсируются исходя из фактической стоимости проезда.

8.6.16. Работодатель также производит компенсацию расходов работника по проезду к месту проведения отпуска и обратно на легковом автотранспорте, находящемся в его владении и пользовании на любых законных основаниях (далее - личный автотранспорт). Компенсируются расходы на проезд по кратчайшему расстоянию, в размере стоимости фактически израсходованного на территории Российской Федерации топлива, в пределах установленной федеральным органом исполнительной власти в области транспорта для используемого транспортного средства нормы, по предъявляемым работником в бухгалтерию Работодателя кассовым чекам автозаправочных станций.

В кассовых чеках автозаправочных станций должны быть указаны сведения о марке, количестве, стоимости приобретенного топлива, местонахождении автозаправочной станции на пути следования, дата выдачи чека.

Кратчайшее расстояние и расход топлива в пределах установленных норм подтверждаются соответствующей справкой предприятия, определенного локальным нормативным актом Работодателя, устанавливающим перечень предъявляемых работниками документов и условия компенсации расходов по проезду.

8.6.17. При следовании работника за пределы территории Российской Федерации ему возмещаются расходы по проезду до/от места проведения им отпуска, которым является ближайший к границе Российской Федерации населенный пункт (автомобильный пункт пропуска), расположенный на:

- междугородном (пригородном) маршруте следования автомобильного транспорта общего пользования;

- кратчайшем пути следования при проезде личным автотранспортом.

Расходы работника на проезд междугородным (пригородным) маршрутом автомобильного транспорта общего пользования (в том числе при включении стоимости проезда в стоимость туристической путевки) подтверждаются справкой о стоимости проезда перевозчика (уполномоченного им агентства), организации, продавшей путевку.

Проезд на воздушном транспорте

8.6.18. При следовании работника к месту использования отпуска и обратно воздушным транспортом возмещение расходов производится исходя из фактической стоимости авиабилета, но не выше стоимости перелета по тарифу экономического класса.

При полете в салоне самолета более высокого класса комфортности (бизнес, первый класс и др.) работнику возмещаются расходы на основании представленной им справки осуществившей перевозку транспортной организации (ее уполномоченного агента) о стоимости перелета по этому же маршруту в салоне экономического класса на дату осуществления перевозки.

Работникам на основании представленных проездных билетов также возмещаются фактические расходы по проезду пригородным железнодорожным транспортом (Аэроэкспрессом) до/от аэропорта вылета/прилета.

8.6.19. При следовании работника воздушным транспортом к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, ему компенсируются расходы по проезду только в пределах территории Российской Федерации.

При отсутствии в именном проездном билете стоимости проезда (например, при перевозке чартерным рейсом) и включении стоимости проезда в стоимость туристической путевки, работник в целях компенсации ему расходов по проезду должен представить в бухгалтерию Общества:

- именную справку о стоимости перелета (на дату осуществления перевозки) от российского аэропорта вылета до аэропорта места проведения отдыха, расположенного за пределами территории Российской Федерации. Указанная справка должна быть выдана организацией или индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, продавшим туристический продукт работнику, на основании сведений, полученных от туроператора.

- иные документы, предусмотренных коллективным договором и локальным нормативным актом Работодателя, определяющим перечень подлежащих представлению работником документов и дополнительные условия возмещения расходов работника по проезду, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Размер причитающейся работнику компенсации расходов определяется пропорционально пути следования по территории Российской Федерации (в воздушном пространстве) на основании информации о значениях ортодромических расстояний ФГУП "Госкорпорация по ОрВД", размещаемой на Интернет-сайте ГЦ ЕС ОрВД, и представленных работником проездных и иных документов.