ГЛАВА 9. ВОПРОСЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

9.1. Взаимоотношения сторон социального партнерства

9.1.1. Стороны заинтересованы в устойчивой хозяйственной деятельности Общества, в поддержании обстановки обоюдного доверия и взаимопонимания, достижения высоких экономических результатов и благополучия каждого работника Общества.

9.1.2. При реализации положений настоящего коллективного договора стороны будут стремиться избегать конфронтации, а возможные разногласия или недоразумения решать, прежде всего, путем переговоров.

9.1.3. Разрешение коллективных трудовых споров (конфликтов), связанных с выполнением коллективного договора, производится в соответствии с действующим законодательством.

9.1.4. В случае, если у работника возникнут разногласия с Работодателем по поводу применения какого-либо положения настоящего коллективного договора, он прежде всего обсуждает это с непосредственным руководителем. По желанию члена профсоюза в этом обсуждении должен участвовать представитель профсоюзного комитета. Если работник не удовлетворится результатом обсуждения, он обращается в профком и комиссию по трудовым спорам.

9.2. Взаимоотношения Работодателя с профсоюзными организациями

9.2.1. Первичные профсоюзные организации, действующие в Обществе, представляют и защищают интересы работников непосредственно через соответствующие профсоюзные комитеты или через создаваемые ими комиссии, иные органы и полномочных представителей.

9.2.2. Первичная профсоюзная организация ПРВТ РФ ОАО «ММТП» принимает на себя следующие обязательства:

• 
  осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  соблюдать требования действующего законодательства, регулирующего порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, стремиться к мирному урегулированию спорных вопросов и разногласий;
  
• 
  в период действия коллективного договора представлять интересы работников-членов профсоюза по существу возникших проблем и споров, связанных с социально-трудовыми отношениями;
  
• 
  содействовать укреплению трудовой и производственной дисциплины в Обществе;
  
• 
  в предусмотренных законодательством случаях принимать участие в разработке локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых Работодателем;
  
• 
  оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, организации детского оздоровления и отдыха, повышении эффективности функционирования объектов социальной сферы Общества;
  
• 
  отстаивать интересы Общества на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.
  

9.2.3. Надлежащим образом уполномоченные представители первичных организаций, действующих в Обществе (представители, уполномоченные как самими первичными организациями, так и непосредственно профсоюзом, территориальными организациями профсоюза, так и международными, общероссийскими, территориальными объединениями профсоюзов, в которые входят соответствующие профсоюзы, первичные организации), имеют право:

- посещать на территории Общества рабочие места работников, являющихся членами соответствующего профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для осуществле­ния контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

• 
  запрашивать и получать от Работодателя устную и письменную информацию, необходимую для представления и защиты прав и интересов работников в сфере социально-трудовых отношений;
  
• 
  направлять работодателю представления об устранении (вместо «по устранению») выявленных нарушений законодательства о труде, об охране труда, иных нарушениях прав работников и представителей работников;
  
• 
  осуществлять иные права, предусмотренные законодательством и настоящим коллективным договором.
  

9.2.4. Профсоюзные организации, действующие в Обществе, с целью организации партнерских отношений предоставляют работодателю обоснованную и необходимую информацию о своей деятельности, в том числе:

• 
  копии уставных документов, документов о внесении изменений в уставы профсоюзов и положения первичных организаций, уставные документы объединений и организаций, в которые они входят, сведения о руководителях, адресах и номерах телефонов (факсов) для связи с этими организациями;
  
• 
  уведомляют об изменениях состава органов первичных организаций и полномочиях других лиц, на которых распространяются соответствующие профсоюзные права и гарантии;
  
• 
  решения соответствующих органов первичной организации о планах проведения собраний, конференций первичной организации.
  

9.2.5. Профсоюзным комитетам первичных организаций, действующих в Обществе, Работодатель предоставляет:

• 
  как минимум одно электрифицированное, отапливаемое помещение, а также необходимую для работы телефонную связь в пределах города Мурманска;
  
• 
  по предварительному уведомлению первичной организации – необходимые помещения для проведения собраний (конференций) профсоюза или трудового коллектива, а по дополнительному согласованию сторон – для проведения иных мероприятий;
  
• 
  по предварительному запросу и согласованию сторон – транспортные средства, имеющиеся в распоряжении Общества.
  

Помещение предоставляется в безвозмездное пользование на основании соответствующего гражданско-правового договора, заключаемого Работодателем с соответствующей Первичной профсоюзной организацией. Работодатель вправе предоставить в безвозмездное пользование, как собственные помещения, так и арендованные Обществом помещения.

Предоставленные помещения, оборудование профсоюзные комитеты должны использовать исключительно для осуществления профсоюзной деятельности.

9.2.6. Профсоюзные организации, действующие в Обществе, принимают на себя обязательства по информированию и консультированию работников Общества, являющихся членами профсоюзных организаций, в вопросах трудового законодательства.

9.2.7. Работодатель и представительный орган работников проводят по инициативе любой стороны и в согласованное время совместный анализ выполнения настоящего коллективного договора.

9.3. Учет мнения и консультации Работодателя
с профсоюзными организациями

9.3.1. В случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором, Работодатель при принятии решений и локальных нормативных актов Общества учитывает мнение представительного органа работников.

9.3.2. Работодатель учитывает мнение действующих в Обществе первичных профсоюзных организаций в следующих случаях:

• 
  при утверждении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков и графиков сменности;
  
• 
  при привлечении работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни (за исключением указанных в статье 113 ТК РФ случаев);
  
• 
  при привлечении работников к сверхурочным работам (за исключением указанных в статье 99 ТК РФ случаев).
  

9.3.3. Процедура учета мнения представительного органа работников или выборных органов соответствующих первичных профсоюзных организаций включает:

9.3.3.1. Направление Работодателем представительному органу работников или профсоюзным организациям проекта локального нормативного акта и обоснования по нему.

9.3.3.2. Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта локального нормативного акта – направление работодателю письменного мотивированного мнения по проекту от представительного органа работников или выборного органа каждой первичной профсоюзной организации.

9.3.3.3. В случае, если мотивированное мнение представительного органа работников или выборных органов первичной профсоюзной (-ых) организации (-ий) не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его изменению, Работодатель может согласиться с ним (-ми) либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного (-ых) мнения (-ий) провести дополнительные консультации с представительным органом работников или выборными органами первичной профсоюзной (-ых) организации (-ий) в целях достижения взаимоприемлемого решения.

9.3.3.4. При недостижении согласия с представительным органом работников или выборными органами первичной профсоюзной (-ых) организации (-ий) возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего Работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права.

9.3.4. Работодатель в предусмотренном статьей 373 ТК РФ порядке учитывает мотивированное мнение выборного органа действующих в Обществе первичных профсоюзных организаций при увольнении являющихся членами соответствующих профсоюзных организаций работников (в предусмотренных статьей 82 ТК РФ случаях).

9.3.5. В случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором, Работодатель при принятии решений и локальных нормативных актов Общества проводит предварительные консультации с представительным органом работников.

Указанная процедура осуществляется оперативным обсуждением полномочными представителями сторон вопроса, требующего взаимных консультаций, с целью выработки взаимоприемлемого решения, которое оформляется протоколом в произвольной форме. Отсутствие взаимоприемлемого решения не является препятствием работодателю в принятии самостоятельного решения.

9.4. Освобождение работников от основной работы для профсоюзной деятельности и деятельности в интересах трудового коллектива

9.4.1. Работодатель при наличии производственной возможности освобождает от основной работы с сохранением заработной платы на время проведения соответствующих мероприятий следующих работников:

• 
  избранных делегатами конференций трудового коллектива;
  
• 
  членов профсоюзных комитетов и ревизионных комиссий первичных профсоюзных организаций, действующих в Обществе, – в день заседания соответствующего профсоюзного органа;
  
• 
  избранных делегатами профсоюзных конференций, пленумов, съездов;
  
• 
  работников, направляемых на профсоюзную учебу;
  
• 
  членов комиссии Общества по социальному страхованию, комиссии по трудовым спорам, комиссии по охране труда – в день заседания соответствующей комиссии.
  

9.5. Безналичные перечисления членских взносов

9.5.1. Работодатель производит по личным заявлениям работников, членов соответствующего профсоюза, ежемесячные расчеты, удержания и пере­числения профсоюзных членских взносов на счета, указанные соответствующей профсоюзной организацией.

9.5.2. Членские взносы перечисляются на счета соответствующих профсоюзных организаций одновременно с перечислением на лицевые счета работников окончательного расчета за отработанный месяц.

9.6. Организация культурно-массовой и спортивно -
оздоровительной работы

9.6.1. Работодатель, на основании сметы, выделяет средства на организацию культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей.

Выделяемые Работодателем средства для оплаты культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы могут, в том числе, перечисляться на счета профсоюзной организации, участвующей при заключении настоящего коллективного договора. Контроль правильного расходования этих средств профсоюзной организацией осуществляется Работодателем.

9.6.2. Работодатель предоставляет работникам и членам их семей для проведения досуга, культурно-массовых и спортивных мероприятий турбазу «Теремок» и яхт-клуб. Спортивно-оздоровительный комплекс Общества предоставляется работникам для спортивных занятий.

9.7. Распространение льгот и гарантий работников
на профсоюзных работников

9.7.1. Работодатель предоставляет освобожденным от основной работы выборным профсоюзным работникам первичных организаций, действующих в Обществе, льготы и гарантии, предусмотренные п.п. 8.2.1-8.2.3., 8.5.2., 8.5.3. и 9.6.2. и настоящего коллективного договора.

9.7.2. Работодатель предоставляет штатным работникам действующих в Обществе первичных профсоюзных организаций (по состоянию на момент подписания настоящего коллективного договора) права и гарантии, предусмотренные п.п. 8.5.2., 8.5.3. и 9.6.2. настоящего коллективного договора. Соответствующие профсоюзные организации в месячный срок компенсируют работодателю расходы по добровольному медицинскому страхованию своих штатных работников.

9.8. Иные вопросы социального партнерства

9.8.1. Взаимоотношения между сторонами социального партнерства в Обществе, не урегулированные настоящим коллективным договором, определяются действующим законодательством, иными соглашениями между Работодателем и первичными профсоюзными организациями, действующими в Обществе.

9.8.2. В целях усиления социальной ответственности за результаты производственно-экономической деятельности Общества стороны настоящего коллективного договора соглашаются с тем, что объем социальных гарантий корректируется в зависимости от фактических результатов работы Общества на основе внесения сторонами по взаимной договоренности дополнений и изменений в коллективный договор.